协商没谈拢，还有别的什么办法

协商未达成一致时，根据纠纷类型选择合适途径解决很关键。
1.民事纠纷方面，可申请调解，由中立第三方介入推动双方和解；也可依据仲裁协议将纠纷提交仲裁机构，其裁决具有终局性和强制执行力；没有仲裁协议则向有管辖权的法院起诉，由法院依法判决。
2.劳动纠纷方面，协商不成先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

建议遇到纠纷先积极协商，若协商无果，及时根据纠纷性质选择合适途径，同时保留好相关证据，以便在后续解决过程中维护自身权益。

法律分析：
（1）当协商无法达成一致时，针对不同类型纠纷有不同解决途径。对于民事纠纷，调解是一种温和的解决方式，中立第三方介入能更好地平衡双方利益，推动达成和解。
（2）仲裁适用于有仲裁协议的民事纠纷，其裁决具有终局性和强制执行力，能高效解决纠纷。
（3）没有仲裁协议的民事纠纷，可向有管辖权的法院起诉，通过司法程序，由法院依据法律作出公正判决。
（4）劳动纠纷方面，协商不成先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，保障劳动者合法权益。

提醒：
不同纠纷解决途径各有利弊，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）民事纠纷
1.申请调解：找中立第三方介入，推动双方达成和解协议。
2.仲裁：依据事先或事后的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机构，仲裁裁决有终局性和强制执行力。
3.诉讼：无仲裁协议时，向有管辖权的法院起诉，由法院依法判决。

（二）劳动纠纷
先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.协商不成时，不同纠纷有不同解决途径。民事纠纷可申请调解，让中立第三方帮忙，使双方和解。
2.有仲裁协议的民事纠纷，可将纠纷交给仲裁机构，其裁决有终局性和强制执行力。
3.无仲裁协议的民事纠纷，可向有管辖权的法院起诉，由法院判决。
4.劳动纠纷协商不成，先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

结论：协商未达成一致时，民事纠纷可选择调解、仲裁或诉讼解决，劳动纠纷可先调解，再仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：在纠纷解决中，协商不成后有多种途径可选。对于民事纠纷，调解由中立第三方推动双方和解；仲裁需依据仲裁协议将纠纷交仲裁机构，其裁决有终局性和强制执行力；无仲裁协议则可向法院诉讼，由法院依法判决。劳动纠纷方面，协商不成先经劳动争议调解委员会调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。这些途径都是为了保障当事人合法权益，公正合理解决纠纷。如果大家在遇到纠纷不知如何选择解决途径，或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。