解除劳动合同后经济补偿金咋算

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位违规解除合同，按上述标准双倍赔偿。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。单位违法解除合同，按上述标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为基础，体现了对劳动者工作贡献的认可。工作年限越长，获得的经济补偿相应增多。月工资的计算方式保证了补偿的公平性，参考了劳动者较长一段时间的收入水平。对于高收入劳动者，设置支付标准上限和年限上限，平衡了用人单位和劳动者的利益。而用人单位违法解除劳动合同需支付二倍赔偿金，是对其违法行为的惩罚，保障了劳动者的合法权益。
如果遇到与经济补偿、赔偿金相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.用人单位违规解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违规行为导致支付高额赔偿金。劳动者应了解自身权益，在遇到权益受损时，及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩，工作每满一年，用人单位就要按一个月工资标准支付给劳动者。比如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。这能合理保障不同工作时长劳动者的权益。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付补偿标准按职工月平均工资三倍算，且年限最高不超十二年。
（4）用人单位违规解除劳动合同，要按上述标准二倍支付赔偿金，体现对用人单位违规行为的惩罚。

提醒：
劳动者要注意保留工资发放记录等证据，以便准确计算经济补偿或赔偿金。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，明确工作年限。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资，为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且年限最高不超十二年。
（四）用人单位违规解除合同，按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。