工作疲劳死亡算工伤吗

结论：
工作疲劳死亡是否算工伤要分情况，符合特定条件视同工伤或认定为工伤，不符合则一般不能认定，家属可申请工伤认定确定。
法律解析：
依据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，因工作疲劳突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤；因工作强度大、长期疲劳在工作过程中因工作原因死亡，符合在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害死亡情形的，应认定为工伤。若不在工作时间、岗位，或不满足上述条件，通常不能认定为工伤。当遇到工作疲劳死亡的情况，家属应及时收集证据，向当地社保行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定存在疑问或在处理过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工作疲劳死亡是否算工伤要依情况而定。在工作时间和岗位上，因工作疲劳突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，以及因工作强度大、长期疲劳在工作中因工作原因死亡的，分别视同工伤和认定为工伤。若不在工作时间、岗位，或不符合上述条件，一般不能认定为工伤。

为解决此类问题，建议如下：
1.劳动者所在单位应合理安排工作强度与时间，避免过度劳累，保障员工身心健康。
2.家属在发生工作疲劳死亡情况后，及时收集能证明工作疲劳与死亡存在关联的证据。
3.家属尽快向当地社保行政部门申请工伤认定，由专业部门进行判断。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，因工作疲劳突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这体现了法律对劳动者在工作岗位突发状况的保障。
（2）因工作强度大、长期疲劳，在工作过程中因工作原因死亡，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡情形的，应认定为工伤。这是从工作实际危害结果出发进行的认定。
（3）若不在工作时间、工作岗位，或不符合视同工伤与认定工伤条件，通常不能认定为工伤。此时家属需收集证据，向当地社保行政部门申请工伤认定，由专业部门判断。

提醒：工作疲劳死亡认定工伤情况复杂，不同情形对应不同认定结果，建议及时咨询以进一步分析。

（一）若在工作时间和岗位，因工作疲劳突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属可收集工作时长、工作强度等证明疲劳工作的证据，向社保行政部门申请工伤认定。
（二）若因工作强度大、长期疲劳在工作中直接死亡，收集工作安排、加班记录等能证明工作原因导致死亡的证据，申请工伤认定。
（三）若不符合工伤认定条件，家属要明确法律规定，可与单位协商给予一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.工作疲劳死亡是否为工伤要分情况。在工作时间和岗位，因工作疲劳突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.因工作强度大、长期疲劳，在工作中因工作原因死亡，符合工作时间和场所内因工作受事故伤害死亡情形，认定为工伤。
3.不在工作时间和岗位，或不符合上述条件，一般不能认定。家属可收集证据，向当地社保行政部门申请认定。