九年合同到期公司不续签咋补偿

1.劳动合同到期，公司不续签要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.比如签了九年合同到期公司不续签，就得给九个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若公司拒付，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动合同到期公司不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿；如工作九年合同到期公司不续签，应支付九个月工资补偿；公司拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作九年合同到期公司不续签，就需支付九个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付这笔补偿，劳动者可先和公司友好协商，争取和平解决。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在劳动合同方面遇到此类问题，可随时向专业法律人士咨询。

劳动合同到期公司不续签，需按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若签订九年劳动合同到期公司不续签，应支付九个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，可采取以下措施解决：
1.先与公司进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿，这是法律明确规定的保障劳动者权益的措施。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来计算，体现了对劳动者工作贡献的认可。
（2）工作年限的计算规则清晰，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作九年，就应支付九个月工资的经济补偿。
（3）月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保补偿金额合理公正。
（4）当公司拒绝支付经济补偿时，劳动者有多种维权途径。可以先与公司协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
遇到公司不支付经济补偿的情况，要及时收集相关工作证据，维权途径的选择可根据实际情况决定，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认自身权益：明确在公司工作九年，劳动合同到期公司不续签时，自己应获得九个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）与公司协商：主动和公司沟通，说明法律规定的补偿标准，要求公司支付经济补偿。
（三）投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）申请仲裁：也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。