工伤发生后该怎么获得赔偿

结论：
工伤发生后，需依次进行及时救治、工伤认定、劳动能力鉴定，再根据鉴定结果申请赔偿，若单位缴纳工伤保险，社保基金支付大部分赔偿，未缴纳则单位担责，有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤发生后，及时救治伤者是首要任务。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。赔偿时，单位缴纳工伤保险的，社保基金支付大部分赔偿项目；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果在工伤赔偿过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤发生后获赔，需按救治伤者、工伤认定、劳动能力鉴定、申请赔偿的步骤进行。若赔偿有争议，可通过仲裁或诉讼解决。
2.解决措施与建议：
-用人单位要及时救治伤者，并在规定时间内申请工伤认定。若未申请，职工等可自行申请，同时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
-经治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，及时进行劳动能力鉴定。
-根据鉴定结果申请赔偿，单位缴纳工伤保险的，社保基金支付大部分赔偿；未缴纳的，单位承担全部责任。
-双方就赔偿产生争议时，可选择劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤发生后首要任务是及时救治伤者，用人单位有30日的工伤认定申请期限，若其未申请，工伤职工等主体可在1年内自行申请，申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。这一规定明确了申请主体和时间限制，保障了伤者能及时启动工伤认定程序。
（2）在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的重要依据。
（3）根据鉴定结果申请赔偿，缴纳工伤保险的由社保基金支付大部分赔偿项目，未缴纳则单位承担全部责任。若双方有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，为解决赔偿纠纷提供了途径。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期无法认定。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确分析。

（一）及时救治伤者并申请工伤认定。用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（二）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需做此鉴定。

（三）申请赔偿。根据鉴定结果，向社保经办机构和用人单位申请。单位缴纳工伤保险，社保基金支付大部分赔偿项目；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。

（四）解决争议。双方就赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.及时救治伤者，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，需提交劳动关系、诊断证明等材料。

2.伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。

3.按鉴定结果向社保经办机构和单位申请赔偿。单位交了工伤保险，社保基金付大部分；没交，单位全担。有争议可仲裁或诉讼。