工伤和事故叠加该如何赔偿

结论：
工伤与第三人侵权竞合时，劳动者可获工伤赔偿和向侵权人主张民事赔偿，部分赔偿项目遵循填平原则，部分可兼得，还可先主张侵权赔偿，不足由工伤赔偿补足。
法律解析：
依据相关法律规定，在工伤和事故叠加的情况下，劳动者权益受法律多重保障。工伤赔偿中，劳动者能申请工伤认定与劳动能力鉴定，从工伤保险基金和用人单位处获相应赔偿，若单位未缴纳工伤保险，单位担责。涉及第三人侵权时，受害者可向侵权人主张民事赔偿。实际操作里，医疗费等遵循填平原则避免重复获赔，伤残赔偿金等可兼得。劳动者可先向侵权人求偿，不够部分由工伤赔偿补上。若遇到工伤与第三人侵权竞合的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.工伤与第三人侵权竞合时，劳动者在工伤赔偿和民事赔偿上都有相应权利。劳动者可申请工伤认定和劳动能力鉴定，从工伤保险基金和用人单位获赔，若单位未缴工伤保险则由单位担责；也能向侵权人主张民事赔偿。
2.赔偿遵循填平与兼得原则。部分项目如医疗费不能重复主张，需填平损失；伤残赔偿金、停工留薪期工资和误工费等可兼得。
3.建议劳动者先主张侵权赔偿，若赔偿不足，再用工伤赔偿补足。同时用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险和保障劳动者权益。

法律分析：
（1）工伤与第三人侵权竞合时，存在两种赔偿途径。工伤赔偿方面，劳动者可通过申请工伤认定和劳动能力鉴定，从工伤保险基金及用人单位获取医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担全部工伤赔偿责任。
（2）对于第三人侵权导致的事故，受害者能向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费等。
（3）在赔偿项目上，部分如医疗费遵循填平原则不能重复主张，而伤残赔偿金等项目可兼得。且劳动者可先主张侵权赔偿，不足部分由工伤赔偿补足。

提醒：
劳动者处理此类情况时，要注意保留好各类费用票据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，确定赔偿标准，从工伤保险基金及用人单位获取工伤赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，直接要求用人单位承担全部赔偿责任。
（二）针对第三人侵权，收集相关证据向侵权人提出民事赔偿主张。
（三）在主张赔偿时，明确哪些是不能重复主张的项目，如医疗费；对于可兼得的项目，如伤残赔偿金等，可分别主张。可先向侵权人主张赔偿，若赔偿不足，再要求工伤赔偿补足。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤与第三人侵权竞合时，赔偿原则如下：
工伤赔偿：劳动者可申请工伤认定和劳动能力鉴定，从工伤保险基金和用人单位获赔，包括医疗费、停工工资等。若单位未缴工伤保险，由单位担责。
侵权赔偿：受害者可向侵权人主张民事赔偿，含医疗费、误工费等。
赔偿方式：医疗费等不重复主张，伤残赔偿金等可兼得。可先主张侵权赔偿，不足部分由工伤赔偿补齐。