工作期间工伤有补偿吗

结论：
工作期间发生工伤可获得补偿，补偿项目与工伤程度相关，补偿费用支付主体视用人单位是否缴纳工伤保险而定，劳动者需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定后能享受工伤保险待遇。补偿项目依据工伤程度有所不同，常见的有医疗康复费、住院伙食补助费等；伤残的有一次性伤残补助金等；因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，用人单位需支付全部费用。劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，能准确确定补偿标准。如果您在工作中遭遇工伤相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和解决方案。

工作期间发生工伤，劳动者可获得相应补偿。劳动者因工作受事故伤害或患职业病，经工伤认定能享受工伤保险待遇。
1.补偿项目依工伤程度而定。常见的有治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。若造成伤残，有一次性伤残补助金、伤残津贴；因工死亡的，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.补偿费用支付主体不同。用人单位缴纳工伤保险的，大部分补偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部费用。
3.劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定补偿标准，保障自身权益。

法律分析：
（1）工作期间发生工伤可获得补偿，这是劳动者的法定权益。只要因工作原因受事故伤害或患职业病，经认定为工伤就能享受待遇。
（2）补偿项目多样，依据工伤程度而定。一般的工伤有医疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。伤残的还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。因工死亡的，近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（3）补偿支付主体取决于用人单位是否缴纳工伤保险。缴纳了的，大部分由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部费用。
（4）劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定十分关键，这是确定补偿标准的必要程序。

提醒：
劳动者遭遇工伤应尽快申请认定和鉴定，若用人单位未缴纳保险，需注意保留相关证据以维权，不同案情补偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者工作中应注意收集证据。比如与工作相关的文件、打卡记录、事故现场的照片或视频等，以便在发生工伤时能及时证明工伤的发生及过程。
（二）及时申请工伤认定。在事故发生后，按规定时间向相关部门提出工伤认定申请，避免错过时间导致无法认定。
（三）配合进行劳动能力鉴定。这有助于准确确定伤残程度，从而明确补偿标准。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工作时受工伤可获补偿。劳动者因工作受伤或患职业病，经认定能享受工伤保险待遇。
2.补偿项目依工伤程度而定。常见的有医疗费、康复费、住院伙食补助等；伤残的有一次性伤残补助金等；因工死亡的，亲属可领丧葬补助金等。
3.若单位已缴工伤保险，多数补偿由基金支付；未缴则单位承担全部费用。劳动者要及时申请认定和鉴定，确定补偿标准。