工作满15年被辞退补偿标准怎么算

结论：
工作满15年被辞退，补偿因辞退情形而异。合法辞退中，劳动者严重违规无需补偿；无过失性辞退或经济性裁员等需支付15个月工资补偿；违法辞退则支付30个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的补偿情况有明确规定。当劳动者严重违反规章制度，用人单位合法辞退时，无需给予补偿，这是为保障用人单位的正常管理秩序。而在无过失性辞退或经济性裁员等合法情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年就应支付15个月工资，以此弥补劳动者因失业面临的经济损失。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资，这是对用人单位违法行为的惩戒。如果遇到工作辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作满15年被辞退，补偿因辞退情形而异。合法辞退中，若劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿；若是无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作15年支付15个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身被辞退的具体情形，判断补偿是否合理。
2.若认为补偿不合理，可与用人单位协商解决。
3.协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）当工作满15年被辞退时，补偿情况有多种。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付补偿，这是因为劳动者的不当行为违反了劳动契约中的基本义务。
（2）在无过失性辞退或经济性裁员等合法情形下，用人单位应支付经济补偿。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年就支付15个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付30个月工资，以此来保障劳动者的合法权益。

提醒：
工作被辞退补偿计算较复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询以获取精准分析。

（一）确认辞退性质：判断用人单位辞退是合法还是违法。若劳动者存在严重违反单位规章制度等行为，属于合法辞退，无补偿；若属于无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，可要求经济补偿；若单位无正当理由辞退，则属违法辞退，可要求赔偿金。
（二）计算补偿金额：合法情形下，按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年支付15个月工资；违法辞退时，按经济补偿标准二倍支付，即30个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）维权途径：若与单位就补偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作满15年被辞退，补偿计算分以下情况：
用人单位合法辞退，比如劳动者严重违规，无需支付补偿。
无过失性辞退或经济性裁员等合法情况，应给经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资，工作15年付15个月，月工资是解除合同前12个月平均工资。
用人单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给赔偿金，也就是30个月工资。