两年未工作该怎么获得补偿

（一）若因用人单位违法辞退、经济性裁员致两年未工作，员工可主张补偿或赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资。
（二）员工主动离职后两年未工作，通常无补偿；因不可抗力等客观原因无法工作，一般难获补偿。
（三）员工要收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若因单位违法辞退、经济性裁员等致员工两年未工作，员工可主张补偿或赔偿。违法辞退时，按经济补偿标准双倍赔，工作每满一年给一个月工资。
2.员工主动离职后两年未工作，通常无补偿；因不可抗力等客观因素无法工作，一般也难获补偿。
3.员工要收集合同、工资流水、辞退通知等证据，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
两年未工作能否获得补偿取决于具体原因，用人单位违法致员工未工作可主张补偿或赔偿，员工主动离职或因客观原因一般无补偿，可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法辞退、经济性裁员等致使员工两年未工作，员工可要求相应补偿或赔偿。违法辞退时，员工能获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而员工主动离职后两年未工作，通常无法获得补偿；因不可抗力等客观原因无法工作，一般也难以获得补偿。员工若要维权，需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类劳动纠纷，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.两年未工作能否获得补偿取决于具体情形。因用人单位违法辞退、经济性裁员等致使员工两年未工作，员工可主张补偿或赔偿。违法辞退时，员工能要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若员工主动离职后两年未工作，通常无法获得补偿。因不可抗力等客观原因无法工作，一般也难以获得补偿。
3.为维护自身权益，员工需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位原因导致员工两年未工作，如违法辞退、经济性裁员等情况，员工有权利主张相应补偿或赔偿。违法辞退时，劳动者可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）员工主动离职后两年未工作，通常不具备获得补偿的条件。因为主动离职是员工自身意愿的体现。
（3）因不可抗力等客观原因致使无法工作，一般难以获得补偿，因为这并非用人单位的过错。
（4）员工若要维权，需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要注意证据收集的完整性和有效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。