没签合同还少发工资该咋处理

（一）收集证据是关键，工作证、考勤记录、工资发放记录等都能证明与用人单位的劳动关系和工资标准。有了这些证据，后续维权更有底气。
（二）先尝试与单位友好协商，明确提出签订合同和足额支付工资的要求，和平解决问题。
（三）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正错误。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同从用工第二个月起，单位要支付双倍工资，少发的工资也需补发。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者遇到未签合同且少发工资情况，可这样维权：
先收集工作证、考勤和工资发放记录等证据，证明劳动关系和工资标准。

接着和单位协商，要求签合同并足额付工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；也能申请仲裁，未签合同第二个月起单位付双倍工资，少发工资需补发。

对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。合法维权能保障自身权益。

结论：
劳动者遇到未签合同且少发工资情况，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当支付其差额部分。劳动者遇到未签合同且少发工资问题，首先收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，证明劳动关系和工资标准。接着与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补发少发的工资。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对未签合同且少发工资情况，可通过合法途径维权。

1.收集证据。可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此证明与用人单位的劳动关系及工资标准，这是维权的基础。
2.协商解决。与单位沟通，要求签订合同并足额支付工资，和平解决纠纷。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请仲裁。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工第二个月起单位需支付双倍工资，少发工资应补发。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极主动，运用法律武器维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者在未签合同且少发工资的情况下，收集证据是维权的基础。工作证、考勤记录、工资发放记录等，能有效证明与用人单位的劳动关系和工资标准，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是解决问题的第一步。劳动者可要求签订合同并足额支付工资，和平友好地解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门会对单位进行监督，责令其改正违法行为。
（4）申请劳动仲裁能进一步保障劳动者权益。未签合同自用工第二个月起，单位需支付双倍工资；少发工资也需补发。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

提醒：
劳动者维权需及时收集有效证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。