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结论：工伤赔偿实行无过错责任，符合法定情形时用人单位需承担赔偿责任，法定情形有多种。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤赔偿采用无过错责任原则。只要职工的受伤情况符合如在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等九种法定情形，不管职工在工伤事故中有无过错，用人单位都要承担赔偿责任。这一原则保障了职工的合法权益，让职工在遭遇工伤时能得到应有的赔偿。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，或者对工伤赔偿的法定情形有疑问，可向专业法律人士咨询，专业的法律建议能帮助大家更好地维护自身权益。
1.工伤赔偿无过错责任是保障职工权益的重要制度，强调用人单位的赔偿责任不取决于职工过错，只要符合法定情形，用人单位就需担责，这体现了对劳动者的保护。
2.解决措施和建议：
-用人单位应积极为职工缴纳工伤保险，降低自身风险的同时保障职工权益。
-加强安全生产管理，改善工作环境，减少工伤事故的发生。
-职工自身要增强安全意识，遵守工作规程，预防工伤。
-建立健全工伤认定和赔偿的快速处理机制，提高处理效率，让职工及时获得赔偿。
-加强对工伤赔偿相关法律法规的宣传，提高用人单位和职工的法律意识。
法律分析：
（1）工伤赔偿无过错责任体现了对劳动者权益的有力保障。这一原则突破了传统的过错归责理念，即便职工在工伤事故中存在一定过错，用人单位也不能以此为由免除赔偿责任。
（2）在众多适用情形中，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，都明确了只要满足相应条件，用人单位就需担责。例如在工作时间前后进行预备或收尾工作受伤，也属于工伤范畴，这扩大了工伤认定的范围，让劳动者权益得到更全面保护。
（3）上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害也纳入其中，体现了法律对劳动者在工作相关过程中的全方位关怀。
提醒：
不同工伤情形认定较为复杂，建议在遇到工伤问题时及时咨询专业人士，以确保自身权益得到有效维护。
（一）对于用人单位，应积极为职工缴纳工伤保险，这能在职工发生工伤时减轻自身赔偿负担，同时建立健全安全管理制度，提供安全的工作环境，减少工伤事故发生。
（二）职工自身要增强安全意识，遵守单位的安全规定和操作流程，若发生工伤，要及时就医并保存好相关证据，如病历、诊断证明等。
（三）当出现工伤赔偿纠纷时，双方可先协商解决，若协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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