离职后多久可以要求补发加班费

（一）劳动者离职后应在一年内及时主张补发加班费，明确离职日通常为权利被侵害之日，留意时效起算点。
（二）准备证明加班事实存在的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若有证据表明用人单位掌握加班证据，可要求其提供。
（三）若与单位协商补发加班费不成，在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.离职后一年内，劳动者有权要求补发加班费。时效从知道或应知道权利被侵害之日起算，一般离职日视作权利被侵害之日。
2.劳动者主张加班费，要对加班事实举证。若能证明单位掌握加班证据却不提供，单位担责。
3.与单位协商补发加班费不成，劳动者可在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

结论：
离职后劳动者可在一年内要求补发加班费，主张时需就加班事实举证，协商不成可在离职一年内申请仲裁维权。
法律解析：
劳动者离职后有一年内要求补发加班费的权利，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职日一般视为该日期。当劳动者主张加班费时，需自行对加班事实进行举证。不过，若能证明用人单位掌握加班事实证据却不提供，用人单位要承担不利后果。要是与单位协商索要加班费未达成一致，劳动者可在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请来维护权益。如果您在加班费方面遇到问题，对相关法律规定还有不明白的地方，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

离职后劳动者有权利要求补发加班费，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职日常视为该日。劳动者主张加班费要对加班事实举证，若能证明单位掌握相关证据却不提供，单位担责。协商不成，可在离职一年内申请仲裁维权。
1.对于劳动者，应增强证据意识，在工作期间注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自身权益。
2.与单位沟通时，要保持理性和积极的态度，尝试友好协商解决问题。
3.若协商无果，及时在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）离职后劳动者有一年时间可要求补发加班费，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算，一般离职日就是这个起始点，这为劳动者维护加班费权益设定了时间范围。
（2）劳动者主张加班费时，要对加班事实的存在进行举证。若能证明用人单位掌握相关证据却不提供，用人单位会承担不利后果，这明确了双方的举证责任。
（3）当与单位协商索要加班费无果时，劳动者可在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动者维权的重要途径。

提醒：
劳动者要注意及时收集加班证据，避免错过一年的时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。