经营亏损能辞退总经理吗

1.经营亏损不意味着就能辞退总经理，要结合实际情况判断。若章程、合同或协议有约定，特定程度亏损可辞退，公司能按约操作。

2.总经理履职有重大过错，像违反义务、违规决策致亏损，公司可依法依规辞退，且无需补偿。

3.因市场、政策等不可控因素致亏损，随意辞退属违法。总经理可要求继续履行合同或获赔偿金。

结论：
经营亏损时公司不一定能辞退总经理，需按公司章程、劳动合同或相关协议约定，结合总经理是否存在重大过错以及亏损原因等具体情况判断。
法律解析：
公司辞退总经理需遵循一定规则。若公司章程、劳动合同或相关协议明确规定公司在特定经营亏损程度下可辞退总经理，公司可按此约定处理。若总经理在履职中有重大过错，如违反忠实和勤勉义务、违规决策导致公司亏损，公司依据法律规定和内部规章制度辞退总经理，无需支付经济补偿。然而，若因市场环境、政策变化等不可归责于总经理的客观因素导致亏损，公司随意辞退则可能构成违法解除，总经理有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。若你在公司经营管理或劳动权益方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

经营亏损时能否辞退总经理要视具体情况而定。若公司章程、劳动合同或相关协议明确规定公司在特定亏损程度下可辞退总经理，公司可依约操作。若总经理履职存在重大过错，像违反忠实和勤勉义务、违规决策致公司亏损，公司可按法律和内部规章辞退且无需支付补偿。

不过，若亏损是因市场环境、政策变化等不可归责于总经理的客观因素导致，随意辞退会构成违法解除。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善章程、合同及协议，明确经营亏损与辞退总经理的关联。
2.建立健全内部规章制度，对总经理履职过错进行清晰界定。
3.遇到经营亏损，先分析原因，确定是否可归责于总经理，再做辞退决策。

法律分析：
（1）公司辞退总经理不能仅依据经营亏损这一单一因素，而要结合多方面情况判断。若公司章程、劳动合同或相关协议有明确约定，在公司经营达到特定亏损程度时可辞退总经理，公司可按此约定操作。
（2）当总经理在履职过程中存在重大过错，比如违反忠实和勤勉义务、违规决策致使公司亏损，公司可依据法律规定和内部规章制度将其辞退，并且无需支付经济补偿。
（3）若亏损是由市场环境、政策变化等不可归责于总经理的客观因素导致，公司随意辞退总经理可能构成违法解除。在此情况下，总经理有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。

提醒：
公司辞退总经理需严格依据合同约定和法律规定，避免违法解除风险；总经理遇到不合理辞退，可依法维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）公司在辞退总经理时，应先查看公司章程、劳动合同或相关协议，若有公司经营特定程度亏损可辞退总经理的约定，可按约定处理。
（二）若总经理履职有重大过错，如违反忠实和勤勉义务、违规决策致公司亏损，公司可依法律规定和内部规章制度辞退，且无需支付经济补偿。
（三）若因市场环境、政策变化等不可归责于总经理的客观因素致亏损，公司随意辞退构成违法解除，总经理可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。