拖欠四月工资能要求的赔偿金额是多少

1.用人单位拖欠四月工资，劳动者有权要求支付工资报酬与相应赔偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先与单位协商解决工资拖欠问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。具体赔偿金额需结合工资数额、工作年限及是否经责令仍逾期支付等情况确定。

法律分析：
（1）用人单位拖欠四月工资，劳动者不仅有权要求支付工资报酬，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障，促使用人单位及时支付工资。
（2）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）赔偿金额的确定与工资数额、工作年限以及是否经责令仍逾期支付等因素相关。劳动者在维权时，可先与单位协商，这种方式较为平和。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资发放记录、工作证明等证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位友好协商，明确表达支付工资及赔偿的诉求。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠四月工资，劳动者可要求支付报酬与赔偿。经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿：满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。
3.赔偿金额依工资、工作年限及逾期情况定。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁。

结论：
用人单位拖欠四月工资，劳动者可要求支付工资报酬及赔偿。赔偿情况分加付赔偿金和经济补偿，最终金额依多种情况确定，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体赔偿金额受工资数额、工作年限、是否经责令仍逾期支付等因素影响。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若你在处理此类问题时存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。