分包工地工人受伤算工伤么

结论：
分包工地工人受伤一般算工伤，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，工人可按规定申请工伤认定并享受待遇。
法律解析：
根据法律规定，具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工受伤，承包单位要承担用人单位应负的工伤保险责任。工人所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，工人就能享受相应的工伤保险待遇。这既保障了工人的合法权益，也明确了承包单位的责任。如果遇到类似分包工地工人受伤的情况，对工伤认定、责任承担等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

分包工地工人受伤通常算工伤。当具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工受伤，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

解决措施和建议如下：
1.单位申请：工人所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.个人申请：若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
3.享受待遇：经认定为工伤后，工人可享受相应的工伤保险待遇，保障自身权益。

法律分析：
（1）分包工地工人受伤通常可认定为工伤。当具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工受伤，承包单位要承担工伤保险责任，这保障了劳动者权益。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）经认定为工伤后，工人能享受相应工伤保险待遇，用于治疗、康复等，减轻经济负担。

提醒：
工人需及时留意工伤认定申请时间，避免错过。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）承包单位要规范业务转包分包行为，避免将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，降低自身承担工伤保险责任的风险。
（二）工人所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此条明确了工伤认定的基本情形，分包工地工人在从事承包业务时因工伤亡，符合该条规定应认定为工伤。

1.分包工地工人受伤通常属工伤。若有资质的承包单位违规转包、分包给无资质组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工受伤，由有资质的承包单位担责。
2.工人所在单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.认定工伤后，工人可享受相应工伤保险待遇。