合同到期不续签能要赔偿吗

1.劳动合同方面，用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者仍不同意续订外，要按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。劳动者不续签，通常无补偿。

2.其他民事合同，需看合同约定。无相关约定，一方不续签一般不用赔偿；有违约赔偿条款，按约定执行。

结论：
合同到期不续签能否要赔偿，劳动合同和其他民事合同情况不同。劳动合同用人单位不续签大多需补偿，劳动者不续签一般没有；其他民事合同按约定处理，无约定通常不赔偿，有约定按约定执行。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，用人单位不续签要向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。而劳动者主动不续签，通常没有补偿。对于其他民事合同，遵循意思自治原则，合同无约定违约赔偿条款，一方不续签无需赔偿；有约定则按约定执行。如果在合同到期不续签的赔偿问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同到期不续签赔偿情况因合同类型而异。劳动合同方面，用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者不同意续订情形外，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；劳动者不续签一般无补偿。
2.其他民事合同，赔偿依据合同约定。若合同无相关约定，一方不续签通常无需赔偿；若有违约赔偿条款，则按约定执行。

解决措施和建议：
-对于劳动者，在劳动合同到期前关注单位续签意向，若单位不续签且符合补偿条件，及时主张权益。
-签订民事合同时，仔细审查合同条款，明确不续签的相关约定，保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位不续签时，在非用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订的情况下，需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而劳动者不续签，通常没有补偿。
（2）其他民事合同方面，需依据合同约定判断。若合同未约定相关内容，一方不续签一般无需赔偿；若存在违约赔偿条款，则按照条款执行。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否维持或提高条件续签。民事合同签订时，要仔细查看违约赔偿条款约定，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面，若用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者不同意续订这种情况外，劳动者可要求经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签一般无补偿。劳动者应保留好劳动合同、工作证明等相关材料，以备维权使用。
（二）其他民事合同方面，先查看合同约定。若有违约赔偿条款则按约定执行；若没有相关约定，一方不续签通常无需赔偿。双方可友好协商解决后续事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。