竞业限制补偿金多久不发可以终止

根据高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。　　可见，未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。

竞业限制开始通知书，身份证号码:，离职人员姓名:自年月日起，从公司离职。其所负有的竞业限制义务自年月日，开始生效。竞业限制终止之日依据《保密和竞业禁止协议》或甲方书面通知，通知由离职人员签收或邮寄至离职人员预留地址的第二日起生效。竞业限制协议履行期间的竞业补偿，自生效日起算，计算与发放办法按照双方签订的《保密和竞业禁止协议》中的相关条款执行。离职人员签收:日期:通讯地址:邮编:收件人:电子邮件:联系电话:骑缝加盖公司公章本联公司保存竞业限制开始通知书离职人员姓名:，身份证号码:，自年月日起，从公司离职。其所负有的竞业限制义务自年月日，开始生效。竞业限制协议履行期间的竞业补偿，自生效日起算，计算与发放办法按照双方签订的《保密和竞业禁止协议》中的相关条款执行。公司(盖章):日期:本联离职人员保存