工作流产后工伤赔偿标准是啥

结论：
工作中流产认定为工伤后，赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资，造成伤残的按等级赔偿，还有生活护理费等，具体标准依地区规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作中流产认定为工伤后，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时长一般不超12个月。若造成伤残，要进行劳动能力鉴定并按伤残等级赔偿，五级至十级伤残都有相应月数本人工资的一次性伤残补助金。另外，生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿标准按地区规定执行。工伤赔偿涉及多方面规定，不同情况赔偿有所不同。如果在工作中遇到流产等工伤情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作中流产认定为工伤后赔偿标准涵盖多方面。医疗费用方面，符合相关工伤保险目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。若造成伤残，需进行劳动能力鉴定并按等级赔偿，五级至十级伤残有一次性伤残补助金，对应不同月数本人工资。另外还有生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依地区而定。

解决措施和建议如下：
1.职工应及时申请工伤认定，确保符合条件的费用能顺利从工伤保险基金支付。
2.单位要按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。
3.涉及伤残赔偿的及时进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果申请相应赔偿。
4.职工和单位都要了解当地关于其他赔偿项目的具体标准，保障赔偿落实。

法律分析：
（1）工作中流产认定工伤后，医疗费用方面，只要符合相关工伤保险诊疗、药品、住院服务标准，就能从工伤保险基金支付，这保障了职工治疗费用的来源。
（2）停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，确保职工在休养期间有经济收入。
（3）若造成伤残，需进行劳动能力鉴定，按不同伤残等级给予赔偿。例如五级至十级伤残都有一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资。
（4）除上述赔偿外，还有生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不过具体标准需依照当地规定执行。

提醒：
工伤赔偿流程和标准较复杂，各地规定存在差异。建议遇到此类情况及时咨询专业人士，确保合法权益得到保障。

（一）明确赔偿流程。认定工伤后，及时收集医疗费用相关票据，按照规定向工伤保险基金申请支付符合标准的医疗费用。
（二）保障停工留薪期权益。职工暂停工作接受治疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇，职工要留意工资发放情况。
（三）进行劳动能力鉴定。若有伤残情况，及时申请鉴定，以确定伤残等级并获得相应赔偿。
（四）了解地区规定。对于生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，需关注当地具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.医疗费用：工作流产认定工伤后，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残赔偿：造成伤残需鉴定，按等级赔偿。五至十级有一次性伤残补助金，五级18个月工资，逐级递减，十级7个月工资。

4.其他赔偿：还有生活护理费等，具体标准按地区规定。