工伤员工在医院公司拒缴费咋处理

结论：
工伤员工在公司拒缴医院治疗费用时，可收集证据申请工伤认定，根据公司是否缴纳工伤保险采取不同措施，如要求基金先行支付、与公司协商、仲裁或诉讼。
法律解析：
依据相关法律，员工因工作遭受事故伤害，有权获得相应保障。员工收集证明劳动关系和工伤事实的证据，是进行工伤认定的基础。在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，是确定工伤权益的关键步骤。若公司缴纳了工伤保险，工伤保险基金先行支付符合法律规定，能保障员工及时治疗；若未缴纳，公司承担全部赔偿责任是其法定义务。员工与公司协商是解决问题的友好途径，协商不成通过仲裁和诉讼维护权益，是法律赋予的救济手段。如果在工伤处理过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工遇公司拒缴工伤治疗费用，应积极维护自身权益。可收集证据申请工伤认定，依据公司参保情况采取不同措施。
1.收集证据。收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，为后续维权做准备。
2.申请工伤认定。自行或由近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.确定费用支付方。若公司缴纳了工伤保险，可要求工伤保险基金先行支付治疗费用；若未缴纳，公司需担责。
4.协商与仲裁。与公司协商，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤医疗费用及其他待遇。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当工伤员工在医院治疗而公司拒缴费用时，收集证据是关键一步。像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明可表明受伤情况，事故现场证人证言则能佐证工伤事实，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）在规定时间内申请工伤认定很重要。员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请，以确定是否属于工伤。
（3）根据公司是否缴纳工伤保险，有不同的处理方式。若缴纳了，可要求工伤保险基金先行支付；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任，员工可先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
收集证据要及时且充分，申请工伤认定要注意时间限制。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：员工应收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等能证明劳动关系和工伤事实的证据。
（二）申请工伤认定：员工可自行或由近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）费用支付处理：若公司缴纳了工伤保险，可要求工伤保险基金先行支付治疗费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需承担全部赔偿责任。
（四）协商与仲裁：员工可与公司协商，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤医疗费用及其他工伤保险待遇。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

当工伤员工在医院治疗，公司拒缴费用时，可这样处理：
一是收集证据。准备能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、诊断证明、证人证言等。
二是申请工伤认定。在事故发生1年内，本人或近亲属向社保部门提出申请。
三是解决费用问题。公司缴了工伤保险，可让基金先付；没缴则公司担责，可先协商，协商不成仲裁，对仲裁结果不服可起诉。