工伤认定期限超了赔偿情况如何

结论：
用人单位未在规定期限申请工伤认定，费用由其负担；双方均未申请，劳动者可民事诉讼维权，但面临举证难、适用过错责任及诉讼时效限制。
法律解析：
依据相关法律，用人单位负有在规定期限内申请工伤认定的义务，若未履行，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。当用人单位和劳动者都未在规定期限申请时，劳动者可走民事诉讼途径，以人身损害为由起诉单位赔偿。不过，劳动者需证明伤害与工作有因果关系，这存在一定难度。同时，人身损害赔偿采用过错责任原则，若劳动者自身有过错，赔偿数额会减少。另外，维权受诉讼时效约束，需及时主张权利。若在工伤认定和赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

用人单位未在规定期限内申请工伤认定，需负担期间符合规定的工伤待遇费用。若用人单位和劳动者都未在规定期限申请，劳动者可通过民事诉讼维权，以人身损害起诉单位赔偿。

不过，这种维权方式存在一定问题。一是举证困难，劳动者要证明伤害与工作有因果关系。二是人身损害赔偿适用过错责任原则，若劳动者自身有过错，赔偿数额会减少。三是受诉讼时效限制，需及时主张权利。

为解决这些问题，建议劳动者在工作中注意收集与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等，以便在需要时证明伤害与工作的关系。同时，要及时了解法律规定的诉讼时效，在规定时间内主张权利，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）用人单位未在规定期限内申请工伤认定，符合规定的工伤待遇等费用由其负担。这体现了用人单位在工伤认定环节的责任，避免其拖延申请而损害劳动者权益。
（2）用人单位和劳动者均未申请时，劳动者可通过民事诉讼，以人身损害为由起诉单位赔偿。不过这存在一定挑战。
（3）劳动者需证明伤害与工作存在因果关系，在实际操作中，因时间推移、证据湮灭等因素，举证难度较大。
（4）人身损害赔偿遵循过错责任原则，若劳动者自身存在过错，赔偿数额会相应减少。
（5）整个过程受诉讼时效限制，劳动者需及时主张权利，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
劳动者遇到工伤应及时申请认定，若错过期限走民事诉讼，要尽快收集证据并注意诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位未在规定期限申请工伤认定，负担期间符合规定的工伤待遇等费用，劳动者可督促其承担责任。
（二）用人单位和劳动者均未申请时，劳动者可通过民事诉讼维权，以人身损害为由起诉单位。
（三）为应对举证困难，劳动者平时要注意收集能证明伤害与工作存在因果关系的证据，如工作记录、同事证言等。
（四）鉴于人身损害赔偿适用过错责任原则，劳动者在工作中应尽量避免自身过错行为。
（五）关注诉讼时效，及时向法院主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

1.用人单位未按时申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇费用由其承担。

2.用人单位和劳动者都未按时申请，劳动者可通过民事诉讼维权，以人身损害起诉单位赔偿。

3.维权时可能举证困难，要证明伤害和工作有因果关系。

4.人身损害赔偿按过错担责，劳动者有过错赔偿会减少。

5.维权受诉讼时效限制，需及时主张权利。