工伤认定时厂里停交医社保咋办

结论：
厂里在工伤认定时停交医社保不影响工伤认定，若认定为工伤且因停保无法获赔，费用由单位承担，职工可协商或通过法律途径维权，单位未交医社保会被责令补缴并可能加收滞纳金。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定以职工实际遭受的事故伤害为依据，厂里在工伤认定时停交医社保并不影响工伤认定。职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若被认定为工伤，因单位停保无法从工伤保险基金获赔，用人单位需承担相关工伤待遇费用。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式维权。此外，若单位未为职工缴纳医社保，劳动行政部门会责令限期参加并补缴费用，还可能加收滞纳金。如果您在工伤认定和赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

厂里在工伤认定时停交医社保不影响工伤认定结果。即便医社保停交，职工仍可维护自身权益。

职工可在事故伤害发生之日起1年内，自行或让近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若被认定为工伤，但因单位停保无法从工伤保险基金获赔，相关工伤待遇费用由用人单位承担。

为解决此类问题，建议职工先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。此外，劳动行政部门会责令未为职工缴纳医社保的单位限期参加并补缴费用，还会加收滞纳金。

法律分析：
（1）厂里在工伤认定时停交医社保，并不影响工伤认定。职工、近亲属或工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请认定，申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（2）若工伤认定成功，因单位停保无法从工伤保险基金获赔，用人单位需承担相关工伤待遇费用。
（3）职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。
（4）单位未为职工缴纳医社保，劳动行政部门会责令其限期参加并补缴费用，还会加收滞纳金。

提醒：职工遇到工伤认定和赔偿问题要及时申请认定，与单位协商时注意留存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）工伤认定不受停保影响，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）被认定工伤但因单位停保无法从工伤保险基金获赔的，工伤待遇费用由单位承担，先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼维权。
（三）单位未缴纳医社保，劳动行政部门会责令限期参加并补缴费用，还会加收滞纳金。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.厂里工伤认定时停交医社保，不影响工伤认定。职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请，需提供劳动关系、诊断证明等材料。
2.认定工伤后，因停保无法获赔的，费用由单位承担。职工可先协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。
3.单位未交医社保，劳动部门会责令限期参保补缴，还可能加收滞纳金。