工伤赔偿时效多久

结论：
工伤赔偿时效分两阶段，申请工伤认定时效方面，单位应在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请。劳动能力鉴定后主张赔偿时效为3年。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的申请工伤认定时间，这是为促使单位及时履行义务保障职工权益。若单位未申请，职工等在1年内申请，保障了职工自身维护权益的途径。而劳动能力鉴定后主张赔偿时效适用普通民事诉讼时效3年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，能让权利人有合理时间准备维权。
工伤赔偿时效规定复杂且重要，若在工伤赔偿时效方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.工伤赔偿时效分不同阶段有其合理性和必要性，能保障职工权益和规范赔偿流程。申请工伤认定时效可促使单位及时履行义务，保障职工尽快获得认定；劳动能力鉴定后主张赔偿时效则给予职工合理时间维护自身权益。
2.对于用人单位，应在规定的30日内积极为职工提出工伤认定申请，遇特殊情况及时与社会保险行政部门沟通延长申请时限。
3.工伤职工或其近亲属、工会组织需留意用人单位是否按规定申请，若未申请，要在1年内直接申请工伤认定。
4.在劳动能力鉴定后，权利人应在3年内及时主张赔偿，避免因时效问题丧失权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿时效存在不同阶段。申请工伤认定时效方面，单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
（3）劳动能力鉴定后主张赔偿时效，适用普通民事诉讼时效，时长为3年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。

提醒：
申请工伤认定和主张赔偿都要注意时效，错过申请工伤认定时效可能无法获得认定，错过主张赔偿时效可能丧失胜诉权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要重视申请工伤认定的时间，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门申请工伤认定。
（三）在劳动能力鉴定后，权利人要留意3年的民事诉讼时效，自知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起，及时主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.申请工伤认定时效：职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

2.劳动能力鉴定后主张赔偿时效：适用普通民事诉讼时效3年，从权利人知道权利受损和义务人时算起。