要工资但对方不给该怎么办

对方拖欠工资，可采取多步骤维权。
1.与用人单位协商，这是首要步骤。在此过程中，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，能责令其支付工资。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议在日常工作中妥善保存各类工作相关证据。协商时保持理性和平和，投诉与仲裁要按规定流程操作，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中起到关键作用，可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权途径，劳动监察部门凭借其职权对用人单位进行调查和处罚，能促使其履行支付工资的义务。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提交书面申请并准备好相关证据，以支持自己的诉求。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步通过司法途径维护自身权益，但要注意在规定的时间内提起诉讼。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与用人单位协商时，要以理性态度沟通，明确表达支付工资的诉求，同时务必保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚，可促使其支付工资。投诉时要详细准确地提供用人单位信息及自身情况。
（三）申请劳动仲裁，需在规定的知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

对方拖欠工资，可按以下步骤维权：
1.与用人单位协商，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚用人单位，责令其支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请，并准备好相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

结论：
对方拖欠工资，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的步骤维权。
法律解析：
当遇到用人单位拖欠工资的情况，法律赋予了劳动者多种维权途径。首先与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据能为后续维权提供依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关劳动法律法规对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提交书面申请，并准备好相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内到法院起诉。在整个维权过程中，劳动者要积极收集和保留证据，以便更好地维护自身合法权益。如果大家在维权过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。