合同到期公司解除如何赔偿

1.合同到期公司解除劳动合同，赔偿分情况而定。公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需支付补偿。

2.公司决定不续订，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

3.公司违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
合同到期公司解除劳动合同，赔偿分情况而定。公司维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；公司不续订需支付经济补偿；公司违法解除要支付经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期的情形下，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，公司无支付经济补偿的义务。若公司决定不续订，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果大家在合同到期公司解除劳动合同方面遇到问题，想了解自己的权益和应得赔偿，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期公司解除劳动合同，赔偿方式因情况而异。公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需支付经济补偿；公司决定不续订，需支付经济补偿；公司违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.若公司决定不续订，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议劳动者在合同到期前，明确公司续签意向。若公司不续订，应按规定核算经济补偿。若遭遇公司违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订时，这种情况下公司无需支付经济补偿，因为是劳动者自主选择不继续续约。
（2）若公司决定不续订劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种制裁。

提醒：
劳动者遇到合同到期公司解除劳动合同的情况，要注意区分不同情形，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿，此时劳动者应做好工作交接等离职事宜。

（二）公司决定不续订劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与公司确认工作年限和月工资标准，确保补偿计算准确。

（三）公司违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集公司违法解除的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。