工地农民工轻微骨折该如何赔偿

结论：
工地农民工轻微骨折，赔偿需先确定劳动关系，再申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按相应项目赔偿，可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，确定劳动关系是工伤赔偿的基础，有合同按合同认定，无合同可通过工资支付记录等认定事实劳动关系。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请，农民工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而明确赔偿项目。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿时先与单位协商，协商不成可借助劳动仲裁、诉讼等法律途径。如果在这个过程中你遇到任何法律难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工地农民工轻微骨折赔偿需按步骤进行。先确定劳动关系，有劳动合同依合同认定，无合同则凭借工资支付记录、工作证等认定事实劳动关系。
2.认定劳动关系后申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，若单位不申请，农民工或其近亲属可在1年内自行申请。
3.被认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生额赔偿，停工留薪期内工资福利不变，护理费依护理依赖程度确定，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
5.赔偿可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

建议农民工及时收集劳动关系相关证据，按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商时明确自身权益，协商不成及时通过法律途径维权。

法律分析：
（1）确定劳动关系是关键的第一步。有劳动合同的按照合同直接认定，若没有合同，工资支付记录、工作证等能作为认定事实劳动关系的有力证据。这是后续维权的基础，只有确定了劳动关系，才能进一步申请工伤认定。
（2）认定劳动关系后，要及时申请工伤认定。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，农民工或其近亲属可在1年内自行申请，保障自身权益。
（3）被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（4）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生额赔偿，停工留薪期内工资待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
（5）赔偿可先尝试与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）确定劳动关系
有劳动合同的按照合同认定，没有合同的，可凭借工资支付记录、工作证等证据来认定事实劳动关系。

（二）申请工伤认定
单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，农民工或其近亲属可在1年内自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定
被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）明确赔偿项目
赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生额赔偿，停工留薪期内工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。

（五）协商赔偿
先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.确定劳动关系：有合同按合同来，没合同凭借工资支付记录、工作证等认定。
2.申请工伤认定：单位要在事故发生30日内申请，若不申请，农民工及其近亲属1年内可自行申请。
3.劳动能力鉴定：认定工伤后做鉴定，确定伤残等级。
4.明确赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
5.协商或维权：先和单位协商，不成则通过仲裁、诉讼解决。