工伤九级认定有哪些赔偿

结论：
工伤九级赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇以及停工留薪期待遇等。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤九级赔偿有着明确的项目和标准。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤致残的一次性补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，以保障职工后续医疗和再就业的经济需求。工伤医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付，确保职工能得到及时有效的治疗。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的，单位负责护理，保障职工在养伤期间的基本生活。如果遇到工伤九级赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤九级赔偿包含多方面项目。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇以及停工留薪期待遇。

具体来看，一次性伤残补助金按9个月本人工资发放。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，从工伤保险基金支出。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理的工伤职工护理由单位负责。

建议职工遭遇工伤后及时申请认定，明确赔偿标准。用人单位应积极配合赔偿流程，保障职工权益。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：依据规定，九级工伤可获9个月本人工资的一次性伤残补助金，这是对工伤职工因伤致残的一次性补偿，能在一定程度上缓解经济压力。
（2）一次性工伤医疗和就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级人民政府规定执行。
（3）工伤医疗待遇：治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，都由工伤保险基金支付，保障职工能得到必要的治疗和康复。
（4）停工留薪期待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责护理，确保职工在养伤期间生活有保障。

提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体赔偿事宜。

（一）计算一次性伤残补助金，以本人工资为基数乘以9。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地省级政府规定执行。
（三）及时申报工伤医疗待遇，整理好治疗工伤的医疗费用、康复费用等票据，申请住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金获取相应赔偿。
（四）在停工留薪期，让单位按月支付原工资福利待遇，若生活不能自理需要护理，要求单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤九级赔偿项目如下：
一是一次性伤残补助金，按9个月本人工资发放。
二是合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
三是工伤医疗待遇，像医疗费、康复费等从工伤保险基金支出。
四是停工留薪期，工资福利不变，单位按月发；生活不能自理需护理的，单位负责。