给老板开车拉货出车祸了,自己全责,责任谁承担

一、给老板开车拉货出车祸了,自己全责,责任谁承担

在处理道路交通事故引发的行政甚至刑事法律责任时，应首先取决于驾驶员的个人过错程度；若涉及到对受害人的民事赔偿问题，基本原则是由雇主负责承担。

然而，如若驾驶员的行为具有故意性或者情节严重的疏忽大意，那么他们将需要同其所在的公司一同承担连带的赔偿责任。对于机动车和非机动车之间发生的交通事故，其责任认定依照下列标准进行区分：

1.仅因为其中一方当事人的违规驾驶行为导致的事故，由该违约方负全责，而与事故并无明显因果关系的另一方当事人无需承担责任。

2.双方皆存在违规行为，并且其中一方或第三方的违法行为占主导地位，这种情况下主要的违法方将承担主要责任，而其他相关方则需承担次要责任。

3.无论何种情况，凡引起交通事故的各当事人都存在违反交通规定的行为，且情节相当，那么机动车一方应负担60%的赔偿责任，而对方则承担剩余的40%责任。

4.在机动车一方无任何过错而非机动车一方的过错导致了事故的发生，机动车一方承担的赔偿责任比例不得超过总损失的10%。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

二、给老板开车碰坏东西谁赔

在为雇主驾驶车辆时发生意外事故，若属于私人雇佣的情况下，应由雇主，即贵公司对此负起全部责任。若驾驶员因其重大失误而导致事故的发生，雇主有权向其进行追偿。另一方面，若因执行公司任务而引发的事故，应由相关单位负责承担责任。事件发生之后，劳动者所供职的单位在履行侵权责任之后，仍有权利向存在故意或重大过失的员工进行追偿。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；

劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

在对道路交通事故责任进行评估和划分时，我们将首先考虑驾驶人员的过错程度，以及由此引发的民事赔偿责任通常应由其雇佣单位来承担的原则。然而，对于有恶意误导、出现重大失误的驾驶员，他们需要与所属公司共同承担起连带责任。关于机动车与非机动车之间发生的事故责任认定问题，我们遵循以下原则：若其中一方存在违规行为，则由该方独自承担相应的责任；如果是双方都存在违规行为，那么主要违法者将承担主要责任；而当双方都存在违规行为并且情节相当的情况下，机动车方将负担60%的赔偿责任；若机动车并无过错，而是非机动车方面存在过错，那么机动车方所承担的赔偿责任不应超过总赔偿额的10%。