破产企业员工应有公司交纳的住房公积金破产时怎么处理员工是否拿得到
根据《住房公积金管理条例》第3条“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有”的规定,在破产案件中,对有关职工住房公积金问题应区分以下情况处理:
1、职工个人所缴纳的以及单位为职工缴存的、储存在职工个人账户的住房公积金,属职工个人所有,不应列入破产财产。
2、单位在破产以前应当为职工缴存而未缴存的住房公积金部分,可比照单位拖欠职工工资,列入破产财产分配的第一清偿顺序。 这样做的目的是为了最大限度保护职工的利益,而且上述住房公积金本来也是应当支付给职工的,将其作为第一顺序清偿给职工,也是符合《破产法》的基本精神和安置职工的政策性要求的,也能够为其他债权人所接受。
专业解答在公司面临破产境地时,员工欠缴的公司债务往往会被视为普通债权人的权益,以此种形式予以揭示处理。当公司步入破产体制的进程后,破产事务管理者将会负责对公司的资产与负债状况进行全面且深入的清理并进行有效的管理。然而针对员工债务这一部分内容,破产事务管理者也将遵循破产法律条款及相关流程予以合法依规的追索。但需特别指出,员工欠款在所有待清偿债务中的优先级往往相对较低。
专业解答员工面对公司破产、工资未发,要及时向破产管理人申报债权,包括欠薪和补偿。按照《中华人民共和国企业破产法》,员工工资和相关费用在清算中优先受偿。员工要保存好劳动合同、工资单、考勤等证据,确保自身权益。破产财产清偿顺序是:1.员工工资、福利;2.个人账户保险费;3.法定补偿金。员工一定要及时行动,维护自身权益。
专业解答在公司破产清算时,员工的补偿金享有优先权。这是有明确法律规定的哦!根据《中华人民共和国企业破产法》,在支付破产费用和共益债务后,员工的工资、医疗、残疾补偿会首先得到偿付。接着是员工的养老保险、医疗保险,然后是其他社会保险费和税款,最后才是普通债权。这么规定的目的就是为了保护员工的合法权益,让大家的生活有个基本保障嘛!
专业解答自然人独资有限责任公司清算后员工如何维护自身权益在企业破产后的清偿期内,只要其依然存续并对员工权益造成侵害的情况下,员工皆可依法申请劳动仲裁以维护自身利益。而在此过程中所作出的劳动仲裁裁决,其所确定的支付责任便转化为相应的债权人权利。
专业解答员工在公司破产之际怎样索求欠薪依照相关规定,企业员工可依法向人民法院提出诉讼请求。此外,债权人亦需在人民法院指定的债权申报期限内,向清算组如实申报其享有的债权。至于债务人所拖欠员工的工资及医疗费、残疾津贴与抚恤费用等法定债务,以及应当转入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规明文规定应当给予职工的补偿金额,皆无需额外申报,清算人将在核实之后编制明细列表进行公示。
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