公司解雇员工的补偿标准有几种

结论：
公司解雇员工补偿分三种情况，依法解除无需补偿；需支付经济补偿的按工作年限计算；违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等情况，公司依法解除劳动合同无需支付补偿。若公司因经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满不续签等情形，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司解雇员工补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司解雇员工补偿分三种情况。依法解除且无需补偿，像员工试用期间不符录用条件、严重违反公司规章等，公司无需支付补偿。

需支付经济补偿的情形，如公司因经营困难经济性裁员、合同期满公司不续签等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

若公司违法解除合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.公司应明确规章制度，严格界定无需补偿的情形。
2.计算经济补偿时要准确核算工作年限和月工资。
3.避免违法解除合同，否则将承担高额赔偿。

法律分析：
（1）公司在特定情形下依法解除劳动合同无需支付补偿，像员工试用不达标、严重违纪等情况，这体现了公司的合法管理权益。
（2）当出现公司经营困难裁员、合同期满不续签等情况时，公司需支付经济补偿。补偿根据员工工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（3）若公司违法解除合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种约束。

提醒：
员工遇到被解雇情况，需准确判断公司解除行为性质。不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工处于试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度等，公司依法解除劳动合同无需支付补偿。此时公司要留存好能证明员工不符合录用条件或严重违纪的证据，如考核记录、违纪通知等。
（二）当公司因经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满公司决定不续签等情况，需支付经济补偿。公司应准确计算员工工作年限和月工资，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准执行。
（三）公司无正当理由辞退员工等违法解除劳动合同情形，要支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。员工可通过劳动仲裁等合法途径维护权益，公司应积极应对处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司解雇员工补偿分三种情况：
1.无需补偿：员工试用不符录用条件、严重违反公司制度等被依法解除，公司不用补偿。
2.支付经济补偿：公司因经营困难裁员、合同期满不续签等情况，按员工工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.支付赔偿金：公司违法解约，如无理由辞退，按经济补偿标准两倍赔偿。