临时工拖欠工资最有效咋处理

（一）与用人单位沟通协商时，要注意态度坚定明确表达支付工资的要求，详细记录协商过程中的关键信息，如承诺支付时间等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，所准备的证明材料要真实有效且完整，若工资条缺失，可收集银行工资流水等替代材料。
（三）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据，按要求提交给合适的仲裁委。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守法律规定的时间限制，积极准备诉讼材料和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

临时工遭遇工资拖欠，可采取以下办法维权：
一是与单位协商，清晰提出支付工资要求，留存好协商证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，部门会责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，向对应仲裁委提出申请，仲裁委审理后会作出裁决。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
临时工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。临时工虽工作期限可能较短，但同样受法律保护。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据可在后续维权中提供有力支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构对纠纷进行裁决。对仲裁结果不服还能向法院起诉，由司法机关作出最终判决。如果遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

临时工被拖欠工资可采取多途径维权。与用人单位协商是基础方式，能和平解决问题，同时要保留好协商证据。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量促使单位支付工资，需准备好工作证、考勤记录等相关材料。申请劳动仲裁也是重要途径，可向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请，由其审理裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，依靠司法手段保障权益。

解决措施和建议：
1.协商时注意态度和方式，理性表达诉求，保留证据。
2.投诉时确保材料完整准确，以便劳动监察部门快速处理。
3.申请仲裁要在规定时间内，按要求准备好相关材料。
4.诉讼时可寻求法律援助，提高维权成功率。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决临时工工资拖欠问题的第一步，强调明确表达诉求并保留证据，这对于后续维权至关重要，若协商成功可高效解决纠纷。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备相关证明材料能让劳动监察部门准确了解情况，责令单位限期支付工资，借助行政力量维权。
（3）申请劳动仲裁则是更为正式的法律途径，向规定地点的仲裁委提出申请，经过审理和裁决，能给用人单位施加法律压力。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，司法判决具有强制执行力，能最大程度保障临时工的合法权益。

提醒：
临时工维权时要及时收集证据，各维权途径有时间限制，若情况复杂，建议咨询进一步分析。