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（一）在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性。对于银行转账流水、工资条等，要保留原件或清晰的电子记录；对于聊天记录、录音录像，要保证未经过剪辑修改。
（二）收集同事证言时，尽量让同事提供书面证言，并留下联系方式，以便劳动监察部门或仲裁机构核实。
（三）在向劳动监察部门投诉时，要准备好证据材料的复印件，并填写好投诉表格，详细说明欠薪情况。
（四）申请劳动仲裁时，需按照仲裁机构要求提交申请书和证据材料，注意仲裁时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
没签合同被欠薪，追讨时可收集这些证据：
工资支付凭证或记录，如银行流水、工资条，能证明工资情况。
工作证、服务证等，可证实与单位的劳动关系。
考勤记录，如打卡记录、考勤表，证明工作时间。
同事证言，佐证劳动关系和欠薪事实。
工作相关文件，如邮件、合同，证明在该单位工作。
聊天记录、录音录像，与老板沟通工资的记录可作证据。收集好证据，可向劳动监察部门投诉或仲裁追讨工资。
结论：
没合同被欠工资，可收集工资支付凭证、工作证件、考勤记录、同事证言、工作相关文件、聊天记录和录音录像等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系时，劳动者的合法权益受法律保护。工资支付凭证能直接体现工资发放情况，工作证等证明身份的证件可证实劳动关系，考勤记录能证明工作时间，同事证言可佐证劳动关系和欠薪事实，工作相关文件能证明在单位工作，聊天记录和录音录像可作为沟通工资事宜的证据。这些证据能帮助劳动者在追讨工资时维护自身权益。若遇到没合同被欠工资的情况，建议及时收集相关证据，通过合法途径追讨。若对具体操作或法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
没合同被欠工资追讨时收集证据很关键。工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、同事证言、工作相关文件以及聊天记录和录音录像等，都可作为追讨工资的证据。这些证据能从不同方面证明劳动关系的存在以及欠薪事实。
为有效追讨工资，可采取以下措施：
1.全面收集证据，把上述各类证据都尽量收集齐全，形成完整证据链。
2.向劳动监察部门投诉，携带收集好的证据前往，让其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁，准备好证据和相关材料，按规定流程进行仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。
法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是关键证据，银行转账流水和工资条能直观体现工资发放情况和具体数额，为追讨欠薪提供有力的金额依据。
（2）工作证、服务证等身份证件是证明与用人单位存在劳动关系的重要凭证，有了它能初步确定双方的雇佣关系。
（3）考勤记录可证明工作时间，打卡记录、考勤表等能反映劳动者的出勤情况，是认定劳动关系和工作量的重要参考。
（4）同事证言能从侧面佐证劳动关系和欠薪事实，其他劳动者的描述可增加证据的可信度。
（5）工作相关文件如工作任务安排邮件、业务合同等，能证明在该单位工作的事实，进一步巩固劳动关系的存在。
（6）聊天记录、录音录像可记录与老板或负责人沟通工资事宜的情况，是直接的讨薪证据。收集齐这些证据后，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。
提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案情的证据要求可能有差异，建议咨询进一步分析。
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