有工伤的人被开除赔偿怎么算

结论：
有工伤的员工被开除，用人单位可能违法，需承担工伤待遇赔偿和违法解除劳动合同赔偿两方面责任。
法律解析：
依据相关法律，员工受工伤后受法律保护。工伤待遇赔偿方面，员工可按工伤认定等级，获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。违法解除劳动合同赔偿方面，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。

用人单位开除工伤员工可能构成违法解除劳动合同，赔偿分工伤待遇和违法解约两方面。
1.工伤待遇赔偿：员工依工伤认定等级，可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2.违法解除劳动合同赔偿：用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同。员工遭遇此类情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤员工被开除，用人单位存在违法解除劳动合同的可能性。员工有权利获得工伤待遇赔偿，依据工伤认定等级，可主张多项赔偿。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金在解除合同时也由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。
（2）除工伤待遇赔偿外，用人单位还需承担违法解除劳动合同的赔偿责任。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
工伤员工被开除的情况复杂，不同工伤等级和工作年限对应赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工遇到工伤后被开除，应及时收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等，利于后续维权。
（二）申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁申请中明确各项赔偿金额及计算方式。
（三）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.开除工伤员工，用人单位或涉违法解除合同。

2.赔偿分两部分：工伤待遇赔偿，员工按工伤认定等级，可获一次性伤残、医疗、就业补助金等，前两者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。

3.违法解除合同赔偿，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿依工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。