发生工伤却未获赔偿怎么办

法律分析：
（1）在发生工伤后，及时申请工伤认定是关键的第一步，员工或其近亲属需在规定的时限内，向当地社会保险行政部门提出申请，以确定工伤性质。
（2）工伤认定完成后，进行劳动能力鉴定，由专业的劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，这是后续获得合理赔偿的重要依据。
（3）根据单位是否缴纳工伤保险，赔偿责任有所不同。缴纳了工伤保险的，可向社保经办机构申领待遇；未缴纳的，则由单位承担赔偿责任。
（4）与单位协商赔偿是常见的解决方式，若协商不成，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。
（5）对仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
申请工伤认定和仲裁等都有时间限制，需严格遵守。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请工伤认定，员工或其近亲属在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请，确定工伤性质。

（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，作为后续赔偿依据。

（三）根据单位是否缴纳工伤保险采取不同措施。单位已缴纳的，向社保经办机构申领工伤保险待遇；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。

（四）与单位协商赔偿事宜，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.申请工伤认定。员工或近亲属要在事故发生一年内，向当地社保部门申请，确定是否为工伤。

2.进行劳动能力鉴定。由鉴定委员会评定伤残等级，作为赔偿依据。

3.确定赔偿主体。单位交了工伤保险，向社保机构申领待遇；没交则单位赔偿。

4.协商或仲裁。先和单位协商，不成则向仲裁委申请仲裁，提交相关证据。

5.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
发生工伤未获赔偿，可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，根据单位是否缴纳工伤保险确定赔偿主体，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉来维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。认定工伤后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，这是后续赔偿的关键依据。若单位缴纳了工伤保险，员工可向社保经办机构申领待遇；若未缴纳，单位需承担赔偿责任。双方就赔偿进行协商，若无法达成一致，可申请劳动仲裁，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。在此过程中，法律为劳动者维护自身合法权益提供了明确的途径。如果遇到工伤赔偿问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

1.发生工伤未获赔偿，需按规范流程处理以保障权益。员工或近亲属应先在规定时间内申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据单位是否缴纳工伤保险确定赔偿主体，最后通过协商、仲裁、诉讼等方式争取赔偿。
2.具体步骤如下：
-申请工伤认定：员工或其近亲属在事故伤害发生后，要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。
-劳动能力鉴定：认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，作为赔偿依据。
-确定赔偿主体：单位缴纳工伤保险，向社保经办机构申领待遇；未缴纳则由单位承担责任。
-协商与仲裁：先与单位协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。
-诉讼维权：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。