合同到期后自愿离职有无补偿

1.合同到期员工自愿离职，一般没有经济补偿。当劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，员工不同意续订导致合同终止，单位不用支付补偿。

2.若单位降低条件续订，员工不同意续订并终止合同，单位需支付补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

结论：
合同到期后员工自愿离职一般无经济补偿；若用人单位降低条件续订合同，员工不同意续订并终止合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
按照法律规定，当劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低约定条件续订合同，员工不同意续订并终止合同，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到合同到期离职及经济补偿方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.合同到期员工自愿离职，一般无经济补偿。当用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位无需支付补偿。
2.若用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意续订并终止合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在合同到期前，明确是否维持或提高条件续订合同并及时与劳动者沟通，避免后续纠纷。劳动者应了解自身权益，面对用人单位降低条件续订时，通过合法途径争取应得补偿。

法律分析：
（1）合同到期员工自愿离职，一般情况下没有经济补偿。这是常见的情形，当员工主动选择不再续签合同并离职时，用人单位无需给予经济补偿。
（2）若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位同样无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位合理续约行为的支持。
（3）但要是用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订并终止合同，用人单位就需支付经济补偿。补偿按照劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到合同到期情况，要留意用人单位续订合同的条件是否有变化。若对补偿问题有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在合同到期后自愿离职，先确认用人单位是否维持或提高原合同约定条件续订合同。若用人单位做到了，员工不同意续订则无经济补偿；若用人单位降低了条件，员工不同意续订可要求经济补偿。
（二）申请经济补偿时，按在本单位工作年限计算补偿金额。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）员工要保留好与劳动合同相关的证据，如原合同、续订合同的通知等，以便在需要时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。