试用期五天没有工资怎么办

1.试用期五天没有工资违反法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。
实践中部分用人单位以试用期为由拒付工资，严重损害劳动者权益。
2.遇到此类情况，可采取以下措施维权：
首先，与用人单位协商，向其说明劳动者提供劳动有权获报酬，要求支付试用期工资。
其次，若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料，由劳动监察部门调查处理。
最后，可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁裁定要求单位支付工资。

法律分析：
（1）从法律层面看，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位必须支付工资。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
（2）当遭遇试用期五天无工资的情况，协商是首要选择。劳动者可依据法律规定向用人单位阐明立场，要求支付相应报酬。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会依法调查处理。
（4）还可申请劳动仲裁，向规定地点的劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁裁定让单位支付工资。

提醒：
处理此类问题要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）先与用人单位友好协商，向其说明劳动者付出劳动就应获得报酬，要求支付试用期五天工资。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料，由劳动监察部门调查处理。
（三）还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁裁定让单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.试用期工作五天无工资不合法，劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬。

2.遇到这种情况，先和单位协商，说明劳动者工作就该有报酬，要求支付试用期工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作证等能证明工作关系和时间的材料，由其调查处理。

4.还能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请，裁定单位支付工资。

结论：
试用期五天没有工资不符合法律规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期付出劳动，用人单位就应支付报酬。所以试用期五天没有工资的做法是违法的。当遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，依据法律规定要求单位支付试用期工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会进行调查处理。还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁定让单位支付工资。如果大家在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。