试用期不让过有补偿吗

试用期不让过补偿情况因解除原因而异。若用人单位能证明劳动者不符合招聘时明确告知的录用条件，解除合同无需补偿。若用人单位无正当理由随意以不符合录用条件解除，属违法解除。

对于合法解除，用人单位应在招聘时明确录用条件并留存证明劳动者不符合条件的证据。对于违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

1.用人单位要明确录用条件并保留证据。
2.劳动者遇违法解除可要求继续履行合同。
3.无法继续履行时用人单位支付相应赔偿金。

法律分析：
（1）当用人单位能拿出充分证据，证明劳动者不符合招聘时已明确告知的录用条件，此时解除劳动合同，用人单位无需支付补偿。这体现了法律对用人单位自主用人权的一定保护。
（2）若用人单位没有正当理由，随意以不符合录用条件为由解除与劳动者的合同，这种行为属于违法解除。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者遇到试用期解除合同纠纷，要注意留存招聘录用条件等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要注意留存招聘时用人单位明确告知的录用条件相关证据，如招聘简章、邮件、合同附件等，以便在被以不符合录用条件解除合同时进行判断。
（二）当用人单位以不符合录用条件解除劳动合同时，劳动者可要求其出具证明其有充分证据证明不符合录用条件的材料。
（三）若认为用人单位是违法解除，劳动者可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；若协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期不过有无补偿分情况。若单位有充分证据，证明员工不符合招聘时已明确的录用条件，解除合同无需补偿。

2.若单位无正当理由，随意以不符录用条件解除合同，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。

结论：
试用期不让过是否有补偿要看用人单位解除合同是否有正当理由。有充分证据证明劳动者不符合录用条件的，无需补偿；无正当理由随意解除的，需给予补偿或赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，在试用期，若用人单位能拿出充分证据证明劳动者不符合招聘时明确告知的录用条件，解除劳动合同是合法的，无需支付补偿。但如果用人单位没有正当理由，随意以不符合录用条件为由解除合同，这就属于违法行为。在此情况下，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果在试用期遇到解除合同纠纷且对自身权益保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。