没签合同公司拖欠工资咋解决

（一）收集证据很关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明和公司有劳动关系以及工资数额。
（二）先和公司友好协商，提出支付工资和补签合同的要求。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和公司有劳动关系及工资数额。

2.协商解决：和公司沟通，要求支付工资并补签劳动合同。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资。

4.申请仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，合法维护自身权益。

结论：
公司未签合同且拖欠工资，劳动者可收集证据，依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠劳动者工资的行为也违反了《中华人民共和国劳动法》等相关规定。劳动者收集工资支付记录、工作证等证据，能证明与公司的劳动关系及工资数额，为维权奠定基础。与公司协商是较为温和的解决方式，若协商不成，劳动监察部门可责令公司支付工资。劳动争议仲裁委员会能裁决公司支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼是最后的保障。若在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

劳动者面对公司未签合同且拖欠工资的情况，应通过合法途径积极维权。

首先需收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与公司存在劳动关系及工资数额，这是维权的基础。

其次可与公司协商，提出支付工资并补签合同的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额。

若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。劳动者在整个维权过程中，要保持冷静，严格依照法定程序进行，通过合法途径切实维护自身权益。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式。劳动者可直接要求公司支付工资并补签合同，若能达成一致，可高效解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门有权责令公司支付工资，促使公司履行义务。
（4）申请劳动仲裁能要求公司支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。这是一种较为正式的法律途径，具有一定的权威性。
（5）对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。