工伤后公司故意拖延时间咋处理

结论：
公司故意拖延工伤处理时间，劳动者可自行申请工伤认定和劳动能力鉴定；公司拖延支付赔偿，可协商、仲裁、诉讼，也可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤并确定伤残等级后，若公司拖延支付赔偿，协商是解决问题的一种方式。若协商不成，劳动争议仲裁是法定的解决途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，劳动监察部门有权责令公司改正并承担责任。劳动者遇到此类问题时，应积极维护自身权益。若对工伤处理的流程和权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

1.劳动者面对公司故意拖延工伤处理时间，可通过法定途径维护权益。用人单位拖延不申请工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，若公司拖延支付赔偿，可多途径解决。
2.解决措施与建议：
-自行申请工伤认定，在用人单位未按规定时间申请时，工伤职工等可在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
-进行劳动能力鉴定，认定工伤后及时确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
-协商与仲裁，先与公司协商赔偿事宜，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。
-诉讼，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
-投诉，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并担责。

法律分析：
（1）当公司故意拖延工伤处理时间时，劳动者有自行申请工伤认定的权利。若用人单位未在规定的30日内申请，工伤职工等主体可在1年内直接向相关社会保险行政部门提出申请，之后进行劳动能力鉴定明确伤残等级。
（2）若公司拖延支付工伤赔偿，劳动者可先与公司协商。协商不成，可通过法定途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
（3）劳动者还能向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正并承担相应责任。

提醒：
劳动者申请工伤认定和仲裁等都有时间限制，需留意期限。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）自行申请工伤认定：当公司不按规定在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（二）争取工伤赔偿：若公司拖延支付赔偿，先与公司协商。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

（三）投诉：可向劳动监察部门投诉，促使公司改正并承担责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.自行申请认定：公司故意拖延工伤处理，若用人单位未在规定时间申请，工伤职工等可在1年内向社保部门申请认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.协商与仲裁：公司拖延赔偿，可先协商，协商无果，可向仲裁委申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。
3.诉讼与投诉：对仲裁结果不满，可向法院起诉。也能向劳动监察部门投诉，让公司担责。