交通事故认定工伤后赔付方式是啥

1.交通事故认定工伤后，实行双重赔偿。受害者可向侵权人索要民事赔偿，包括医疗费、误工费等，侵权人按过错比例担责。
2.还能享受工伤保险待遇，费用由基金和单位承担。治疗、康复费等由基金支付，停工留薪工资等由单位支付。
3.若单位没交工伤保险，待遇由单位负责。不过，医疗费等实际支出通常不重复赔偿。

结论：
交通事故认定工伤后实行双重赔偿，可向侵权人主张民事赔偿，也能享受工伤保险待遇，不过医疗费等实际支出费用通常不重复赔偿。
法律解析：
依据法律规定，在交通事故被认定为工伤的情况下，存在双重赔偿机制。向侵权人主张的民事赔偿包含医疗费、误工费等项目，侵权人按过错责任比例承担。同时，还能享受工伤保险待遇，其中治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利等由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，相关待遇就由单位负责支付。但为避免不当得利，医疗费等实际支出费用一般不会重复赔偿。如果遇到交通事故认定工伤赔付方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

交通事故认定工伤后实施双重赔偿原则，受害者能从侵权人和工伤保险两方获赔。向侵权人主张的民事赔偿包含医疗费、误工费等项目，按过错责任比例承担；工伤保险待遇则由基金和单位按规定支付，未缴纳保险的由单位承担。不过，医疗费等实际支出费用通常不重复赔偿。

为保障权益，建议如下：
1.及时收集和保存与事故和治疗相关的各类证据，如事故认定书、医疗票据等，以便准确索赔。
2.明确侵权人和工伤保险各自的赔偿范围和标准，按流程分别申请赔偿。
3.若单位未缴纳工伤保险，及时与单位沟通协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维权。

法律分析：
（1）交通事故认定工伤后实行双重赔偿原则。在民事赔偿方面，受害者能向侵权人索要包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿，赔偿比例按侵权人的过错责任来确定。
（2）在工伤保险待遇方面，由工伤保险基金和用人单位分别承担相应费用。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由基金支付；停工留薪期工资福利等由单位支付。
（3）若单位未缴纳工伤保险，原本由基金支付的待遇就由单位承担。不过，对于医疗费等实际支出费用，通常不会重复赔偿。

提醒：
在处理交通事故工伤双重赔偿时，要注意收集好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）向侵权人索赔时，要及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单、误工证明等，按照过错责任比例要求侵权人赔偿医疗费、误工费等项目。
（二）申请工伤保险待遇，准备好工伤认定材料，如劳动合同、医院诊断证明等，向社保部门申请。若单位未缴纳工伤保险，直接要求单位支付相关待遇。
（三）注意实际支出费用不重复赔偿，在索赔时合理安排向侵权人和工伤保险基金或单位的索赔顺序。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。