上班仅一个月，误工费要怎么去算

1.误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。上班仅一个月且能提供该月工资流水与劳动合同，按该月平均日工资算误工收入，公式为误工费等于误工时间乘以该月平均日工资。
2.若无法提供相关材料，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。误工时间由医疗机构证明确定，致残持续误工的，算至定残日前一天。
3.主张误工费要提供医院诊断证明、休假证明、误工证明、工资单或收入证明等证据。

建议：工作不久者及时保存工资流水和劳动合同等材料，以便主张误工费时使用。若材料缺失，尽早收集能证明从事行业的证据，方便按行业平均工资计算。就医时确保医疗机构准确出具误工时间证明。

法律分析：
（1）误工费的计算关键在于误工时间和收入状况。上班仅一个月且能提供工资流水与劳动合同，按该月平均日工资乘以误工时间得出误工费。这种计算方式能精准反映受害人实际收入损失。
（2）若无法提供工资流水和劳动合同，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。这为无法提供直接收入证据的受害人提供了合理计算途径。
（3）误工时间由医疗机构证明确定，若因伤致残持续误工，计算至定残日前一天。这样能合理保障受害人因持续误工导致的收入损失。
（4）主张误工费需准备医院诊断证明、休假证明、误工证明、工资单或收入证明等证据，这些证据是确定误工费的重要依据。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情证据要求可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）有一个月工资流水及劳动合同情况：若上班仅一个月且能提供该月工资流水和劳动合同，按该月平均日工资计算误工收入，公式为误工费等于误工时间乘以该月平均日工资。
（二）无法提供相关材料情况：若无法提供工资流水和劳动合同，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。误工时间由医疗机构证明确定，致残持续误工的，计算至定残日前一天。
（三）主张误工费证据准备：主张误工费要准备医院诊断证明、休假证明、误工证明、工资单或收入证明等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.误工费按误工时间和收入状况确定。上班仅一个月且有工资流水与劳动合同，按该月平均日工资算，公式为误工费=误工时间×该月平均日工资。
2.无法提供材料，参照受诉法院所在地同行业或相近行业职工平均工资算。误工时间由医疗机构证明确定，致残持续误工算至定残日前一天。
3.主张误工费要提供医院诊断、休假、误工证明及工资单或收入证明等证据。

结论：
上班一个月发生误工，有工资流水和劳动合同按该月平均日工资算误工费；无相关材料则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，主张时需提供相关证据。
法律解析：
根据法律规定，误工费的确定与受害人的误工时间和收入状况有关。当上班仅一个月且能提供该月工资流水和劳动合同，就可通过该月平均日工资来计算误工收入，公式为误工费等于误工时间乘以该月平均日工资。若不能提供这些材料，就按受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间一般由医疗机构证明确定，若因伤致残持续误工，计算至定残日前一天。而主张误工费必须提供医院诊断证明、休假证明、误工证明、工资单或收入证明等证据。如果在误工费计算和主张方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。