公司拖欠工资协议还有效吗

1.公司拖欠工资不影响工资协议效力。工资协议是劳动合同一部分或单独薪酬约定，只要是双方真实意愿，内容合法，无欺诈胁迫，协议成立即生效。
2.公司拖欠工资属违约。劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
3.劳动者维权要收集证据，如工资协议、考勤记录、工作证等，以保障自身权益。

结论：
公司拖欠工资不影响工资协议效力，劳动者可依有效协议维权。
法律解析：
工资协议作为劳动合同一部分或单独薪酬约定，若为双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且无欺诈、胁迫等情况，自成立时生效。公司拖欠工资构成违约，劳动者有多种途径维权。首先可与公司协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动者需收集工资协议、考勤记录、工作证等证据维护自身权益。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

公司拖欠工资不影响工资协议效力，工资协议若为双方真实意思表示，内容合法且无欺诈胁迫等情况，自成立时生效。

公司拖欠工资构成违约，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与公司协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

在此过程中，劳动者需注意收集工资协议、考勤记录、工作证等证据，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资协议具有法律效力，只要是双方真实意思表示，内容合法且无欺诈、胁迫等情况，自成立时便生效，公司拖欠工资并不影响其效力。

（2）公司拖欠工资构成违约，劳动者有多种途径维权。首先可与公司协商，这是较为平和的解决方式。

（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。

（4）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。在此过程中，劳动者收集工资协议、考勤记录、工作证等证据十分重要。

提醒：
劳动者维权时应注意证据收集的完整性和有效性，不同案件情况有别，可咨询进一步分析。

（一）若公司拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先与公司进行协商，凭借有效的工资协议要求公司支付拖欠工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
3.也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（二）劳动者在维权过程中，要注意收集工资协议、考勤记录、工作证等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。工资协议属于合同范畴，只要符合法定形式和生效要件即有效，公司拖欠工资违反协议约定，劳动者可依法维权。