工地木工受伤后该如何赔偿

结论：
工地木工受伤赔偿，有劳动合同按工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和单位赔偿；无劳动合同先确认事实劳动关系，无法认定工伤则按人身损害由雇主赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，当木工与单位存在劳动合同，构成劳动关系时，应在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定及劳动能力鉴定，之后按工伤保险规定获得相应赔偿，赔偿费用由工伤保险基金和单位承担。若没有劳动合同，需先凭借工资支付凭证、工作证等确认事实劳动关系；无法认定工伤时，按照人身损害赔偿，由雇主承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项费用。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。如果您在工地木工受伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工地木工受伤赔偿需先确定劳动关系。有劳动合同的属劳动关系，应在事故伤害发生后1年内申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按工伤保险规定赔偿，费用由工伤保险基金和单位承担，涵盖医疗和康复费用、一次性伤残补助金等。
没有劳动合同的，需先确认事实劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证等证明。无法认定工伤时，按人身损害赔偿，由雇主承担赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费等。
解决措施和建议如下：
1.有劳动合同的木工，及时按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益。
2.无劳动合同的木工，注意收集能证明事实劳动关系的材料。
3.协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）有劳动合同的情况：木工与单位存在劳动关系，在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定是关键步骤。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级，按照工伤保险规定进行赔偿。费用由工伤保险基金和单位负责，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等都在赔偿范围内。
（2）没有劳动合同的情况：需先凭借工资支付凭证、工作证等证据确认事实劳动关系。若无法认定工伤，按人身损害赔偿处理，由雇主承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。

提醒：工地木工受伤后要及时收集证据，不管有无劳动合同，都要重视证据留存。不同情况的赔偿流程和责任主体不同，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）有劳动合同情况：在事故伤害发生之日起1年内及时申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级按照工伤保险规定获得赔偿，费用由工伤保险基金和单位承担，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。

（二）无劳动合同情况：先收集工资支付凭证、工作证等证据确认事实劳动关系。若无法认定工伤，按人身损害赔偿，由雇主承担赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.有劳动合同的情况：木工与单位存在劳动关系，应在受伤之日起1年内申请工伤认定，之后做劳动能力鉴定。按鉴定等级，由工伤保险基金和单位依据工伤保险规定赔偿，如医疗费、一次性伤残补助金等。

2.无劳动合同的情况：先通过工资支付凭证等确认事实劳动关系。无法认定工伤时，按人身损害赔偿，由雇主担责，赔偿医疗费、误工费等。协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。