工伤单位不付误工费咋办

结论：
工伤期间的误工费即停工留薪期工资，单位不支付，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权，且要注意时效。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不支付停工留薪期工资属于违法行为。维权时，第一步收集劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等证据，可证明劳动关系和工伤事实；第二步与单位协商，告知其支付工资是法定义务；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。不过要及时维权，留意仲裁和诉讼时效。若在工伤维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。

工伤期间的误工费准确表述为停工留薪期工资，单位不支付时可按以下步骤维权。
1.收集证据：收集劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等，用以证明劳动关系和工伤事实，这是维权基础。
2.与单位协商：明确告知单位支付停工留薪期工资是其法定义务，争取和平解决。
3.投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

维护自身权益要及时，注意仲裁和诉讼时效，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）停工留薪期工资是工伤职工应享有的权益，单位不支付属于违法行为。收集劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工伤事实，为后续维权奠定基础。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，向单位明确其支付停工留薪期工资的法定义务，可能促使单位主动支付。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付，这是借助行政力量维权。
（4）申请劳动仲裁和提起诉讼是更具强制力的维权途径，仲裁是前置程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：
维权要注意仲裁和诉讼时效，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等，用于证明和单位有劳动关系以及自己遭遇工伤的事实。
（二）协商解决：和单位沟通，告知单位支付停工留薪期工资是其应尽的法律义务。
（三）投诉：若协商没成功，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让单位支付工资。
（五）起诉：若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.工伤期间的误工费就是停工留薪期工资。若单位不支付，要及时维权。
2.先收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等，以此证明劳动关系和工伤事实。
3.跟单位协商，说明支付工资是其法定义务。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
5.也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。要留意仲裁和诉讼时效。