在公司上班因工伤辞职有赔偿么

法律分析：
（1）员工在公司上班因工伤辞职可获得赔偿，这是基于员工享有工伤保险待遇的权利。辞职后能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金负责支付，其用途在于保障员工后续可能产生的医疗康复费用。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，目的是补偿员工因工伤对就业造成的不利影响。
（3）赔偿标准由省级人民政府规定，员工要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按照相应标准去主张赔偿。若公司未缴纳工伤保险，那么两项赔偿都由公司承担。

提醒：
员工需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，注意省级规定的赔偿标准可能有差异，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）员工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的关键步骤，要按规定准备好相关材料并在法定期限内申请。
（二）若公司缴纳了工伤保险，员工可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，同时向用人单位要求一次性伤残就业补助金。
（三）若公司未缴纳工伤保险，员工可要求公司承担一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）了解所在省级人民政府规定的具体赔偿标准，按对应标准向相关方主张赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.员工在公司因工伤辞职通常有赔偿，可享受工伤保险待遇。辞职后，能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于后续医疗康复；一次性伤残就业补助金由单位给，补偿工伤对就业的影响。
3.赔偿标准由省级政府定。员工要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后按标准索赔。若公司没交工伤保险，两项赔偿都由公司承担。

结论：
在公司上班因工伤辞职通常有赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
员工受工伤可享受工伤保险待遇，辞职时能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗康复等；后者由用人单位支付，是对员工因工伤影响就业的补偿。具体赔偿标准由省级人民政府规定。员工要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后按对应标准主张赔偿。若公司未缴纳工伤保险，两项赔偿均由公司承担。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在公司上班因工伤辞职通常可获赔偿。员工受工伤能享受工伤保险待遇，辞职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗康复；后者由用人单位支付，作为对员工因工伤影响就业的补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后按对应标准主张赔偿。
2.了解所在地区省级人民政府规定的具体赔偿标准，确保自身权益。
3.若公司未缴纳工伤保险，员工可要求公司承担一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。