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结论：
非工伤情况下员工死亡赔偿分情况处理，视同工伤按工伤保险待遇赔偿，非视同工伤单位可能支付非因工死亡待遇，各地赔偿标准不同。
法律解析：
依据相关法律，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不属于视同工伤情形，单位可能要支付非因工死亡待遇，包含丧葬补助费、一次性救济金和符合条件的生活困难补助。由于各地赔偿标准有差异，遇到此类情况，可先查询当地相关规定，也可与单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁。若对非工伤死亡赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
非工伤情况下员工死亡赔偿需区分情况。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，按工伤保险待遇赔偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若不属于视同工伤情形，单位可能支付非因工死亡待遇，有丧葬补助费，通常为一定月数本企业职工平均工资；一次性救济金发给直系亲属，标准依亲属人数而定；还有符合条件的供养直系亲属可获生活困难补助。
针对赔偿问题，可采取以下措施：
1.因各地赔偿标准不同，查询当地相关规定，明确权益。
2.与所在单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
法律分析：
（1）在特定情形下，非工伤死亡可视同工伤。即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会按照工伤保险待遇进行赔偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）若不属于视同工伤情形，员工所在单位可能需支付非因工死亡待遇。这包含丧葬补助费，通常以一定月数的本企业职工平均工资计算；一次性救济金，会根据直系亲属人数发放；还有符合条件的供养直系亲属可获得生活困难补助。
（3）由于各地赔偿标准存在差异，所以需查询当地相关规定，也可先和单位协商，协商无果则可申请劳动仲裁。
提醒：
处理非工伤死亡赔偿时，一定要准确了解当地规定，协商过程中保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
（一）若员工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属可要求单位按工伤保险待遇赔偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。家属要及时收集相关证据，如医院诊断证明、死亡证明等，以便顺利申请赔偿。
（二）若不属于视同工伤情形，单位需支付非因工死亡待遇，有丧葬补助费、一次性救济金和生活困难补助。家属可查询当地规定，明确各项待遇标准。
（三）赔偿标准各地有别，可先查询当地规定，之后与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可准备好劳动关系证明、死亡证明等材料，申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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