朝阳区
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
1.劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系的直接证据。没有合同的话，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等也能证明。
2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细能明确工资数额和发放时间。
3.拖欠工资证据：聊天记录、邮件、录音等，只要能体现公司承认拖欠工资及金额即可。工作记录、派工单等可辅助证明应得工资。收集证据要合法有效，形成完整证据链，提高仲裁胜算。
结论：
申请劳动仲裁追讨公司拖欠工资，需准备劳动关系、工资标准、拖欠工资三类证据，且证据要合法有效形成完整证据链。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在追讨公司拖欠工资的劳动仲裁中，劳动关系证据是基础，像劳动合同可直接证明双方的劳动关系；若没有合同，工资支付凭证、社保记录等也能起到证明作用。工资标准证据能明确工资数额和发放时间等关键信息，工资条、银行工资流水明细就属于此类。而拖欠工资证据能直接体现公司拖欠工资的事实及金额，聊天记录、录音等都可作为证据，工作记录等还能辅助证明应得工资。只有收集的证据合法有效，形成完整证据链，才能在仲裁中更有胜算。如果在准备证据或劳动仲裁过程中遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.申请劳动仲裁追讨公司拖欠工资，需准备劳动关系、工资标准、拖欠工资三类证据，且要确保证据合法有效形成完整证据链。
2.具体证据如下：
-劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系的直接证据；没有合同的情况下，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。
-工资标准证据：工资条、银行工资流水明细可明确工资数额和发放时间。
-拖欠工资证据：聊天记录、电子邮件、录音等只要能体现公司承认拖欠工资及金额的都可作为证据；工作记录、派工单等能证明工作内容和工作量，辅助证明应得工资。
3.建议收集证据时注意合法性，及时整理各类型证据形成完整证据链，以提高仲裁成功率。
法律分析：
（1）劳动关系证据方面，劳动合同是证明劳动关系的关键。若没有合同，工资支付凭证、社保记录等同样能发挥作用。工资支付记录能反映公司与员工的经济往来，社保记录则体现了公司对员工的法定保障义务。
（2）工资标准证据中，工资条和银行工资流水明细直观地展示了工资数额和发放时间，这对于确定员工应得报酬至关重要。
（3）拖欠工资证据，聊天记录、电子邮件等只要能表明公司认可拖欠工资及金额，都可作为呈堂证供。工作记录、派工单等辅助证据能进一步明确员工的工作付出，从而推算应得工资。证据需合法有效且形成完整链条，才能有力支持仲裁请求。
提醒：
收集证据过程要确保合法合规，不同案件证据需求可能有别，建议咨询以进一步分析。
（一）劳动关系证据
若有劳动合同，可直接作为证明劳动关系的证据；若没有，则可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言来证明。
（二）工资标准证据
准备工资条、银行工资流水明细，以此明确工资数额和发放时间等。
（三）拖欠工资证据
聊天记录、电子邮件、录音等能体现公司承认拖欠工资及金额的材料可作为证据；工作记录、派工单等证明工作内容和工作量的材料，能辅助证明应得工资。
收集证据时要确保合法有效，让证据形成完整链条，提高仲裁胜算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
