工伤致右眼失明该如何进行赔偿

结论：
工伤致右眼失明赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样，缴纳工伤保险由基金支付大部分赔偿，未缴纳由单位承担，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，工伤赔偿有明确流程。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，劳动能力鉴定确定的伤残等级是计算赔偿的关键，右眼失明通常会构成较高伤残等级。赔偿项目包括实际发生的医疗费、停工留薪期内不变的原工资福利待遇、按伤残等级支付的一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依伤残等级和当地规定而定。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位承担全部责任。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤致右眼失明赔偿需按流程进行，先认定工伤，再鉴定劳动能力，最后确定赔偿。
1.工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后需进行此鉴定，确定伤残等级，右眼失明可能构成较高伤残等级，是计算赔偿的重要依据。
3.赔偿项目及标准：包括医疗费按实际支付、停工留薪期工资福利不变、一次性伤残补助金、解除劳动关系时的一次性工伤医疗和就业补助金，标准依伤残等级和当地规定而定。
4.赔偿支付主体：单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。
5.争议解决：协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律分析：
（1）工伤认定是前提，单位有30日的申请期限，若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内申请，保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定至关重要，它能确定伤残等级，像右眼失明这种情况往往会构成较高伤残等级，是计算赔偿的关键。
（3）赔偿项目多样，医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变，还有一次性伤残补助金等，且解除劳动关系时还有额外补偿。
（4）赔偿支付主体因单位是否缴纳工伤保险而异，缴纳了由基金支付大部分，未缴纳则单位全担。
（5）协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）按照既定流程，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在规定时间内申请，若未申请，职工或其近亲属要在有效时间自行申请，准确确定伤残等级。
（二）明确各项赔偿项目。仔细核算医疗费、停工留薪期工资等，依据伤残等级和当地规定确定赔偿标准。
（三）确定赔偿支付主体。若单位缴纳工伤保险，关注工伤保险基金支付情况；未缴纳则要求单位承担全部赔偿。
（四）遇到协商不成情况，及时采取劳动仲裁、诉讼等法律手段维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：单位需在事故发生30日内申请，若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后进行，确定伤残等级，右眼失明可能伤残等级较高。
3.赔偿项目：含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有另外两项补助金，标准依等级和当地规定。
4.支付主体：单位缴工伤保险，大部分由基金支付；未缴则单位全担。协商不成，可仲裁、诉讼。