工伤讹人事件最终如何解决

结论：
工伤讹人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，企业可收集证据证明员工要求不合理，员工恶意讹诈严重的可能被追究刑事责任。
法律解析：
当遇到工伤讹人情况，法律提供了多种解决途径。协商是基础，双方在平等自愿的前提下沟通赔偿事宜，达成一致能高效解决问题。若协商无果，调解可借助第三方促使双方和解。仲裁则是向劳动争议仲裁委员会申请，由其依据事实和法律裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。企业在应对时，收集事故现场记录、医疗诊断证明等证据很关键，这能证明员工赔偿要求不合理。若员工存在恶意讹诈且情节严重，其行为可能涉嫌敲诈勒索，企业可报警追究其刑事责任。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和解决方案。

工伤讹人不可取，解决工伤讹人问题有多种途径。

首先可通过协商解决，双方在平等自愿前提下就赔偿事宜沟通并达成一致。若协商无果，可申请调解，由第三方介入促使双方互谅互让化解纠纷。还能走仲裁途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依据事实和法律裁决。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

企业方面要做好应对。收集事故现场记录、医疗诊断证明等证据，证明员工要求不合理。若员工恶意讹诈，情节严重涉嫌敲诈勒索，企业可报警追究其刑事责任。

建议企业日常完善工伤管理制度，加强安全教育，减少工伤发生；员工应依法依规主张权益，不可借工伤之名谋取不当利益。

法律分析：
（1）当遇到借工伤名义索要不合理赔偿的情况，协商是首选的解决方式，在平等自愿氛围下沟通，能高效达成双方都接受的赔偿方案。
（2）协商不成时，调解是不错的选择。第三方的介入能以中立视角促使双方相互理解，化解矛盾。
（3）仲裁具有专业性和权威性，劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，还可通过诉讼由法院进行最终判决。
（4）企业在应对此类情况时，要注重收集证据，像事故现场记录、医疗诊断证明等，这能有力证明员工要求的不合理性。对于恶意讹诈且情节严重的，企业可报警追究其刑事责任。

提醒：企业和员工在处理工伤赔偿问题时，都应遵循法律规定。员工索赔要合理合法，企业要及时收集证据维护自身权益，复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）当遇到工伤讹人情况，优先选择协商，双方心平气和地就赔偿事项交流，以达成共识。
（二）协商无果，可申请调解，借助第三方力量，推动双方互相理解让步来化解纠纷。
（三）还能申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，由其依据事实与法律进行裁决。
（四）若对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院进行审理判决。
（五）企业要注意收集事故现场记录、医疗诊断证明等证据，证明员工要求不合理。若员工恶意讹诈情节严重，企业可报警追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.工伤讹人是指有人借工伤索要不合理赔偿。解决办法多样，首先可双方平等自愿协商赔偿事宜。
2.协商不成，可请第三方介入调解，让双方互相体谅解决纠纷。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依据事实法律裁决；对结果不服，可向法院起诉。
4.企业可收集事故现场记录、医疗诊断证明等证据，证明员工要求不合理。若员工恶意讹诈，严重时企业可报警追究其刑责。