工厂骨折受伤能否获赔偿

结论：
工厂骨折受伤通常可获赔偿，经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级后，能享受相应工伤保险待遇，若单位未缴工伤保险费，由单位担责。
法律解析：
在工厂工作时骨折，若在工作时间、工作场所因工作原因导致，符合工伤认定条件。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，不同等级对应不同的工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需承担相关赔偿责任。每个人的情况可能存在差异，若遇到工厂骨折受伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.工厂骨折受伤通常能获得赔偿。在工作时间、工作场所因工作原因骨折，属于工伤认定范围。
2.赔偿流程方面，首先由用人单位在事故伤害发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
3.认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而依法享受对应的工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿责任由该用人单位承担。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，依法为员工缴纳工伤保险。工伤职工及其近亲属要留意申请时间，积极配合认定和鉴定工作，以保障自身权益。

法律分析：
（1）工厂骨折受伤符合特定条件可获赔偿。在工作时间、工作场所因工作原因导致骨折，属于工伤认定范围。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定。通过鉴定确定伤残等级，进而依法享受对应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）用人单位责任明确。若其未依法缴纳工伤保险费，需承担相关赔偿责任。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，不同伤残等级赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，需进行该鉴定以确定伤残等级。
（三）享受工伤保险待遇。根据不同伤残等级，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险费，由单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工厂骨折大多可获赔偿。工作时间、场所内因工作骨折，属工伤认定范围。
2.用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级，按等级享受工伤保险待遇，像医疗费、停工工资等。
4.若单位未缴工伤保险费，赔偿责任由单位承担。