医疗期间上班有补偿吗

法律分析：
（1）员工与单位协商一致在医疗期内上班，依据相关法律，单位有义务按照正常工作标准支付劳动报酬，这是基于双方达成的一致协议，保障员工的劳动所得。
（2）员工未与单位协商自行到岗工作，单位同样需按正常工作支付工资。因为员工提供了劳动，就应获得相应报酬。
（3）员工应单位要求提前结束医疗期上班，除正常工资外还可能有额外补偿。单位让员工放弃法定医疗期权益提前工作，给员工身体和工作带来潜在影响，员工有权与单位协商额外经济补偿，如奖金或补贴等。协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到此类情况，要注意保留与工作和医疗相关的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商一致在医疗期上班，单位正常支付劳动报酬。
（二）未协商自行到岗工作，单位按正常工作支付工资。
（三）应单位要求提前结束医疗期上班，除正常工资外，可与单位协商额外经济补偿，如奖金或补贴。
（四）协商额外补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.员工与单位协商一致在医疗期内上班，单位正常支付劳动报酬。

2.员工未协商自行到岗，单位同样按正常工作付工资。

3.若单位要求员工提前结束医疗期上班，除工资外或有额外补偿。员工可与单位协商奖金、补贴等补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
医疗期间上班补偿情况分三种，协商一致或自行到岗工作单位正常支付工资；应单位要求提前结束医疗期上班，除工资外可能有额外补偿，协商不成可维权。
法律解析：
依据相关法律，员工权益受保护。若员工与单位协商一致在医疗期上班，或自行到岗工作，单位按正常工作支付工资，这是对员工劳动的合理报酬。而当单位要求员工提前结束医疗期上班，员工放弃法定医疗期权益，且可能因身体未恢复影响工作和健康，此时单位除支付正常工资外，还应给予额外补偿，如奖金或补贴。若双方就额外补偿协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。如果您在医疗期上班补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。

医疗期间上班补偿情况因情形而异。员工与单位协商一致在医疗期上班，或自行到岗工作，单位都需正常支付劳动报酬。而员工应单位要求提前结束医疗期上班，除正常工资外还可能有额外补偿。因为单位让员工放弃法定医疗期提前工作，可能影响员工工作和健康。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到应单位要求提前结束医疗期上班的情况，可先与单位协商额外经济补偿，如适当奖金或补贴。
2.若与单位协商额外补偿不成，员工可向劳动监察部门投诉。
3.也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。